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Aprendizaje Organizacional Efectivo by felh.frank is a document available to read on EtoBox.

Peter Senge argumenta que las organizaciones pueden mejorar al ver los problemas como parte de un sistema y no de manera aislada, utilizando pequeños cambios para generar grandes resultados. Muchas empresas no aprenden de sus errores debido a síndromes que bloquean el aprendizaje, y deben reflexionar sobre su forma de pensar y actuar. Además, Senge destaca que las decisiones dentro de un sistema pueden agravar problemas, y cambiar los modelos mentales es crucial para mejorar los resultados.

Author

felh.frank

Language

ES