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Cultura Corporativa y Control Organizacional by katherine quevedo is a document available to read on EtoBox.

El autor analiza cómo las culturas corporativas buscan controlar la subjetividad de los empleados bajo la apariencia de respetar su individualidad. Utilizan mecanismos como el "doblepensar", el "paracrimen" y la "neolengua" para liquidar la autonomía de los empleados y alinear sus pensamientos y sentimientos con los valores empresariales. El objetivo real es captar sus mentes y corazones para orientar su comportamiento e incluso influir en lo que piensan y sienten, en un proceso de colonización

Author

katherine quevedo

Language

ES