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解放企业 : 我的企业文化方法论 by 蒲坚著, 蒲坚 (1960-), 蒲坚, author is a book available to read on EtoBox.

What is 解放企业 : 我的企业文化方法论 about?

1 (p1): 第1章 企业文化导论 4 (p1-1): 一、重构企业新秩序 5 (p1-2): 二、新格局新挑战 5 (p1-2-1): 1.全球化企业 8 (p1-2-2): 2.企业文化的力量 11 (p1-2-3): 3.新时代新文化 13 (p1-3): 三、企业文化的多维视野 14 (p1-3-1): 1.企业文化探微 16 (p1-3-2): 2.企业文化标准 19 (p1-4): 四、企业文化追踪 20 (p1-4-1): 1.科学管理理论 22 (p1-4-2): 2.社会人理论 25 (p1-4-3): 3.决策理论 27 (p1-4-4): 4.企业文化理论 30 (p1-5): 五、企业文化的中国逻辑 30 (p1-5-1): 1.《易经》蕴含的管理哲学 33 (p1-5-2): 2.中国文化的理念与内涵 36 (p1-5-3): 3.企业文化的中国传承 39 (p2): 第2章 企业文化方法论 41 (p2-1): 一、历史唯物主义的遵循 43 (p2-2): 二、企业文化研究的思路 47 (p2-3): 三、“三论”研究的启示 47 (p2-3-1): 1.系统论 50 (p2-3-2): 2.控制论 54 (p2-3-3): 3.信息论 57 (p2-3-4): 4.方法论基础——三论归一 61 (p2-4): 四、“三性耦合论”的提出 61 (p2-4-1): 1.人的基本特性与“三” 62 (p2-4-2): 2.企业文化的人本根基 63 (p2-5): 五、企业文化的性质 64 (p2-5-1): 1.企业文化的运化性 65 (p2-5-2): 2.企业文化的多义性 66 (p2-5-3): 3.企业文化的同态性 67 (p2-5-4): 4.企业文化的层次性 68 (p2-5-5): 5.企业文化的边界性 69 (p2-5-6): 6.企业文化的信息性 70 (p2-5-7): 7.企业文化的约束性 71 (p2-5-8): 8.企业文化的随机性 72 (p2-5-9): 9.企业文化的稳定性 73 (p2-5-10): 10.企业文化的质变性 75 (p2-6): 本章补充说明 76 (p2-7): 本章参考文献 77 (p3): 第3章 企业文化管理论 80 (p3-1): 一、两个不同的范畴 81 (p3-1-1): 1.管理实践与管理理念 83 (p3-1-2): 2.管理是微分,决策是积分 85 (p3-1-3): 3.管“理” 87 (p3-2): 二、文化与管理 88 (p3-2-1): 1.文化的实践差异 92 (p3-2-2): 2.企业中的“伦理人” 95 (p3-2-3): 3.现代管理思想 97 (p3-3): 三、“法、理、情”三位一体 98 (p3-3-1): 1.基之“法” 102 (p3-

Author

蒲坚著, 蒲坚 (1960-), 蒲坚, author

Publisher

北京:中信出版社

Published

2019

Language

ZH

ISBN

9787521702187