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3 (p1): 九征篇 相貌鉴别人才3 (p1-1): 第一章 古人的人才相面术10 (p1-2): 第二章 神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言25 (p2): 体别篇 性格鉴别人才25 (p2-1): 第一章 性格识人最可靠35 (p2-2): 第二章 十二种典型性格的优缺点51 (p2-3): 第三章 要善用“偏才”59 (p3): 流业篇 特长鉴别人才59 (p3-1): 第一章 人各有所长63 (p3-2): 第二章 下属应当具备的十二种特长78 (p3-3): 第三章 要“会用人”85 (p4): 材理篇 言谈鉴别人才85 (p4-1): 第一章 语言是心灵的声音93 (p4-2): 第二章 道理、事理、义理与情理115 (p5): 材能篇 物尽其用,人尽其才115 (p5-1): 第一章 把人才放在合适的位置上124 (p5-2): 第二章 人才互补出效益131 (p5-3): 第三章 会用人就是好领导者139 (p6): 利害篇 正确看待人才的长处与短处139 (p6-1): 第一章 人才都有短处146 (p6-2): 第二章 不拘一格选人才151 (p6-3): 第三章 扬长避短地用人才163 (p7): 接识篇 伯乐不可戴“有色眼镜”识人163 (p7-1): 第一章 识人不能自以为是178 (p7-2): 第二章 情态中识人191 (p8): 英雄篇 英才、雄才的区别191 (p8-1): 第一章 六种高级人才205 (p8-2): 第二章 问天下谁是英雄215 (p9): 八观篇 细节之处鉴别人才215 (p9-1): 第一章 古老的识才八法226 (p9-2): 第二章 要用火眼金睛识才243 (p10): 七缪篇 避免错误地鉴别人才243 (p10-1): 第一章 识人的七大误区257 (p10-2): 第二章 辨别人才的复杂性271 (p11): 效难篇 荐才乃最高层次271 (p11-1): 第一章 荐才先得会识才278 (p11-2): 第二章 古代识人技巧大观293 (p12): 释争篇 品行是选才的关键要素293 (p12-1): 第一章 “才”重要,还是“德”重要298 (p12-2): 第二章 先选“德”行后选“才”306 (p12-3): 第三章 “忠诚”永远是第一要素 本书主要内容包括: 鉴别人才的基本原则与识鉴别方法, 人才类型的分类, 不同类型人才利弊特点及适宜胜任的职业, 八种偏才待人接物之得失, 剖析争胜与谦让等

Author

刘劭著;博瀚编著, 刘劭著 , 博瀚编著, 刘劭, 博瀚

Publisher

沈阳:沈阳出版社

Published

2012

Language

ZH

ISBN

9787544148986