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人力资源开发与管理 by 张德编著, Zhang De bian zhu, 張德 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源开发与管理 about?

1 (p1): 第一章 人力资源开发与管理导论 1 (p1-2): 第一节 人力资源开发与管理的含义和特点 1 (p1-3): 一、人力资源的含义 3 (p1-4): 二、人力资源的特点 4 (p1-5): 三、人力资源开发与管理的含义 5 (p1-6): 四、人力资源开发与管理的特点 8 (p1-7): 第二节 人力资源开发与管理的目标和任务 8 (p1-8): 一、取得最大的使用价值 9 (p1-9): 二、发挥最大的主观能动性 14 (p1-10): 三、培养全面发展的人 15 (p1-11): 第三节 人力资源开发与管理在现代化管理中的地位 16 (p1-12): 一、发达国家人力资源开发与管理的发展 22 (p1-13): 二、中国人力资源开发与管理的发展 28 (p1-14): 第四节 人力资源开发与管理的思想发展史 28 (p1-15): 一、我国古代人力资源开发与管理思想 36 (p1-16): 二、西方国家人力资源开发与管理思想 62 (p1-17): 三、我国当代人力资源开发与管理思想 68 (p1-18): 思考题 70 (p2): 第二章 人力资源开发与管理的基本原理 70 (p2-2): 第一节 关于人的哲学 70 (p2-3): 一、人性假设理论 74 (p2-4): 二、马斯洛的需要层次理论 76 (p2-5): 三、马克思主义关于人的理论 79 (p2-6): 第二节 人事矛盾运动规律 79 (p2-7): 一、人事矛盾的一般规律 80 (p2-8): 二、人事矛盾产生的客观原因 81 (p2-9): 三、人力资源开发与管理的基本职能 82 (p2-10): 第三节 人事管理原理 82 (p2-11): 一、同素异构原理 83 (p2-12): 二、能级层序原理 85 (p2-13): 三、要素有用原理 86 (p2-14): 四、互补增值原理 87 (p2-15): 五、动态适应原理 88 (p2-16): 六、激励强化原理 89 (p2-17): 七、公平竞争原理 90 (p2-18): 八、信息催化原理 91 (p2-19): 九、主观能动原理 93 (p2-20): 十、文化凝聚原理 94 (p2-21): 第四节 人力资源的全面管理 94 (p2-22): 一、劳动人事管理的历史发展 99 (p2-23): 二、全面人力资源管理的含义和特点 102 (p2-24): 三、全面人力资源管理的内容和方法 104 (p2-25): 思考题 106 (p3): 第三章 职位分类与定编定员 106 (p3-2): 第一节 职位分类的基本概念 106 (p3-3): 一、职位 107 (p3-4): 二、职位分类 107 (p3-5): 三、职位分类的结构 108 (p3-6): 一、职位分类的功用 108 (p3-7): 第二

Author

张德编著, Zhang De bian zhu, 張德

Publisher

北京:清华大学出版社

Published

1996

Language

ZH

ISBN

9787302019756

Subjects

Business, Management