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人力资源管理研究与实践 : 前沿量表手册 = Handbook of HRM frontier research & practice scales by 苗青,陈思静,宫准,洪雁编著, 苗青. [and others]编著, 苗青, 苗青, (1978- ), 苗青[等]编著, 苗青 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源管理研究与实践 : 前沿量表手册 = Handbook of HRM frontier research & practice scales about?

3 (p1): 行为篇 阴面与阳面 3 (p1-1): 第一章 积极领导力 3 (p1-1-1): 魅力型领导力 6 (p1-1-2): 魅力型领导行为 8 (p1-1-3): 领导—成员交换 10 (p1-1-4): 领导—成员社会交换 12 (p1-1-5): 授权领导行为 14 (p1-1-6): 授权型领导力 16 (p1-1-7): 公仆型领导力(2004) 18 (p1-1-8): 公仆型领导力(2008) 21 (p1-1-9): 真实型领导力 23 (p1-1-10): 领导者表现力 25 (p1-1-11): 管理者可信行为 27 (p1-1-12): 目标聚焦型领导力 29 (p1-1-13): 团队型领导力 30 (p1-1-14): 教练行为 32 (p1-1-15): 领导政治技能 33 (p1-1-16): 信息评估和决策危机领导效能感 35 (p1-1-17): 集体型领导力 37 (p1-2): 第二章 消极领导力 37 (p1-2-1): 辱虐管理 39 (p1-2-2): 辱虐管理动机归因 41 (p1-2-3): 破坏型领导行为 46 (p1-2-4): 破坏型领导个性 48 (p1-2-5): 领导者奖励缺失和惩罚缺失 50 (p1-3): 第三章 公民行为 50 (p1-3-1): 组织公民行为(1994) 53 (p1-3-2): 组织公民行为(1996) 55 (p1-3-3): 组织公民行为(1997) 57 (p1-3-4): 组织公民行为(2002) 60 (p1-3-5): 工会公民行为 62 (p1-3-6): 社区公民行为 63 (p1-3-7): 员工建言行为 65 (p1-3-8): 建言类型 67 (p1-3-9): 建言行为(2012) 69 (p1-3-10): 建言行为(2014) 71 (p1-3-11): 直言行为 72 (p1-4): 第四章 消极行为 72 (p1-4-1): 员工越轨行为 74 (p1-4-2): 工作场所越轨行为(2000) 76 (p1-4-3): 工作场所越轨行为(2009) 78 (p1-4-4): 个人反社会行为 80 (p1-4-5): 反生产工作行为 82 (p1-4-6): 网络闲散行为 84 (p1-4-7): 员工沉默行为 86 (p1-4-8): 内隐性建言 89 (p1-4-9): 职场排斥 91 (p1-4-10): 非专业行为 93 (p1-4-11): 员工受害 95 (p1-5): 第五章 伦理道德 95 (p1-5-1): 伦理型领导力 97 (p1-5-2): 工作中的伦理型领导力 101 (p1-5-3): 团队品德 103 (p1-5-4): 企业伦理美德 106 (p1-5-5): 伦理项目的控制模式 108 (p1-5-

Author

苗青,陈思静,宫准,洪雁编著, 苗青. [and others]编著, 苗青, 苗青, (1978- ), 苗青[等]编著, 苗青

Publisher

杭州:浙江大学出版社

Published

2015

Language

ZH

ISBN

9787308141482