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组织行为学 : 原书第3版 by (美)史蒂文;L. 麦克沙恩(Steven L. McShane),(美)玛丽·安·冯·格里诺(Mary Ann Von Glinow)著;井润田,王冰洁,赵卫东译, (美)史蒂文 L. 麦克沙恩(Steven L. McShane), (美)玛丽·安·冯·格里诺(Mary Ann Von Glinow)著 , 井润田, 王冰洁, 赵卫东译, 麦克沙恩, 格里诺, 井润田, 王冰洁, 赵卫东, (美) 麦克沙恩, (McShane, Steven L.) is a book available to read on EtoBox.

What is 组织行为学 : 原书第3版 about?

2 (p0-1): 第一部分 概述 2 (p0-2): 第1章 组织行为学概述 2 (p0-3): 译者序 2 (p0-4): 作者介绍 2 (p0-5): 前言 3 (p0-6): 1.1 组织行为学领域 4 (p0-7): 1.1.2 为什么要学习组织行为学? 4 (p0-8): 1.1.1 什么是组织? 5 (p0-9): 1.2.1 全球化 5 (p0-10): 1.2 组织行为学趋势 7 (p0-11): 1.2.2 信息技术和组织行为学 8 (p0-12): 1.2.3 劳动力的变化 9 (p0-13): 1.2.4 新型雇佣关系 10 (p0-14): 全球链接1-1 日本的自由职业者潮 11 (p0-15): 1.2.5 工作场所中的价值观和伦理 13 (p0-16): 1.3.1 多学科根基 13 (p0-17): 1.3 组织行为学的五个根基 14 (p0-18): 1.3.3 权变根基 14 (p0-19): 1.3.2 系统化研究根基 15 (p0-20): 1.3.5 开放系统根基 15 (p0-21): 1.3.4 多层分析根基 17 (p0-22): 1.4.1 知识管理过程 17 (p0-23): 1.4 知识管理 18 (p0-24): 1.4.2 组织记忆 19 (p0-25): 本章小结 19 (p0-26): 1.5 旅行开始了 20 (p0-27): 问题讨论 21 (p0-28): 案例研究1-1 辉瑞-法玛西亚合并案 23 (p0-29): 案例研究1-2 Ancol公司 24 (p0-30): 自测练习1-1 都有意义 24 (p0-31): 团队练习 人力跳棋 25 (p0-32): 自测练习1-2 远程工作测试 28 (p0-33): 第2章 个体的行为、价值观和个性 28 (p0-34): 第二部分 个人行为和过程 29 (p0-35): 2.1 个体行为与结果的MARS模型 30 (p0-36): 2.1.2 才能 30 (p0-37): 2.1.1 员工动机 31 (p0-38): 2.1.3 角色认知 32 (p0-39): 2.2.2 组织公民行为 32 (p0-40): 2.2.1 职责履行 32 (p0-41): 2.1.4 环境因素 32 (p0-42): 2.2 组织中个体行为的类型 33 (p0-43): 2.2.4 加入和维系组织 33 (p0-44): 2.2.3 怠工行为 34 (p0-45): 全球链接2-1 新西兰货仓公司的价值观培育 34 (p0-46): 2.2.5 保持工作出勤 35 (p0-47): 2.3.1 价值观的类型 35 (p0-48): 2.3 工作场所的价值观 36 (p0-49): 2.3.2 价值观一致性 37 (p0-50): 2.4 跨文化价值观

Author

(美)史蒂文;L. 麦克沙恩(Steven L. McShane),(美)玛丽·安·冯·格里诺(Mary Ann Von Glinow)著;井润田,王冰洁,赵卫东译, (美)史蒂文 L. 麦克沙恩(Steven L. McShane), (美)玛丽·安·冯·格里诺(Mary Ann Von Glinow)著 , 井润田, 王冰洁, 赵卫东译, 麦克沙恩, 格里诺, 井润田, 王冰洁, 赵卫东, (美) 麦克沙恩, (McShane, Steven L.)

Publisher

北京:机械工业出版社

Published

2007

Language

ZH

ISBN

9787111204428