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员工心理边界影响因素实证研究 = Empirical research on influential factors of employees' psychological boundary by 白晓君编 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 1 绪论 1 (p2): 1.1 问题提出 5 (p3): 1.2 研究目的 6 (p4): 1.3 研究构想 6 (p5): 1.4 研究方法 11 (p6): 1.5 研究假设 11 (p7): 1.6 创新点 12 (p8): 1.7 研究逻辑框架及主要研究内容 15 (p9): 2 文献综述 15 (p10): 2.1 心理边界研究综述 36 (p11): 2.2 研究述评 39 (p12): 3 心理边界的基础性问题 39 (p13): 3.1 心理边界的界定 41 (p14): 3.2 心理边界的基本特征 44 (p15): 3.3 心理边界的结构 47 (p16): 3.4 员工心理边界的影响要素 61 (p17): 3.5 本章小结 63 (p18): 4 员工心理边界影响因素的实证检验 63 (p19): 4.1 相关术语的界定 67 (p20): 4.2 研究目的 67 (p21): 4.3 研究方法 67 (p22): 4.4 研究假设 70 (p23): 4.5 研究模型 72 (p24): 4.6 问卷调查 95 (p25): 4.7 员工心理边界影响因素实证检验 102 (p26): 4.8 因子命名 104 (p27): 4.9 员工心理边界影响因素全模型检验 105 (p28): 4.10 研究结果的分析与讨论 109 (p29): 4.11 本章小结 111 (p30): 5 员工心理边界与个体绩效实证检验 111 (p31): 5.1 绩效 119 (p32): 5.2 个体绩效的基本特征 120 (p33): 5.3 个体绩效分类 122 (p34): 5.4 绩效管理 128 (p35): 5.5 员工心理边界与个体绩效关系论证 133 (p36): 5.6 员工心理边界与个体绩效实证检验 139 (p37): 5.7 本章小结 141 (p38): 6 本书研究的主要结论和建议 141 (p39): 6.1 主要结论 144 (p40): 6.2 研究建议 145 (p41): 6.3 本书研究的局限性和未来研究的设想 147 (p42): 附录一 153 (p43): 附录二:员工心理边界调查问卷 159 (p44): 参考文献 171 (p45): 致谢 10 (p46): 图1.1 本书研究总体设计 12 (p47): 图1.2 本书逻辑框架 44 (p48): 图3.1 心理边界的结构 56 (p49): 图3.2 因果变量、干涉变量和产出变量的关系 60 (p50): 图3.3 员工心理边界影响要素 71 (p51): 图4.1 员工心理边界影响因素研究模型 100 (p52): 图4.2 员工心理边界影响因子两因子理论模型 101 (p53): 图4.3 员工心理边界影响因子三因子理论模型

Author

白晓君编

Publisher

北京:经济管理出版社

Published

2011

Language

ZH

ISBN

9787509614952