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签订劳动合同必读 样本、解答、案例、法规 by 劳动部劳动关系与监察司编, 劳动部劳动关系与监察司编, 劳动部劳动关系与监察司, 勞動部勞動關係與監察司編, 中國 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p0-1): 目 录 1 (p0-2): 第一章劳动合同问题解答 1 (p0-3): 1.什么是劳动合同? 2 (p0-4): 2.什么是聘用合同或岗位劳动合同? 4 (p0-5): 3.为什么要签订劳动合同? 6 (p0-6): 4.签订劳动合同应当遵循什么原则? 7 (p0-7): 5.同一劳动者能否签订两份劳动合同? 8 (p0-8): 6.劳动合同为什么要采取书面形式? 9 (p0-9): 7.什么是劳动合同期限? 11 (p0-10): 8.什么是试用期? 12 (p0-11): 9.劳动合同应包括哪些内容? 14 (p0-12): 10.劳动合同中能否规定加班加点内容? 16 (p0-13): 11.劳动合同中能否规定保守商业秘密的内容? 17 (p0-14): 12.承包合同能不能代替劳动合同? 18 (p0-15): 13.什么样的劳动合同无效? 20 (p0-16): 14.谁有权判定劳动合同是否有效? 20 (p0-17): 15.什么是劳动合同鉴证? 22 (p0-18): 16.劳动合同是否一定要经过鉴证? 23 (p0-19): 17.用人单位能否在与劳动者签订 23 (p0-20): 劳动合同时收取“风险金”? 24 (p0-21): 18.在何种情况下可以变更劳动合同? 25 (p0-22): 19.在何种情况下可以终止劳动合同? 26 (p0-23): 20.劳动合同终止与解除的异同? 27 (p0-24): 21.在何种情况下,用人单位可以单方面 27 (p0-25): 解除劳动合同? 29 (p0-26): 22.在何种情况下,劳动者可以单方面 29 (p0-27): 解除劳动合同? 31 (p0-28): 23.解除劳动合同要经过哪些程序? 33 (p0-29): 24.用人单位能否解除精神病患者的劳动合同? 34 (p0-30): 25.生产经营发生严重困难的企业能否裁员? 36 (p0-31): 26.哪些职工的劳动合同是不能解除的? 37 (p0-32): 27.在何种情况下解除劳动合同 37 (p0-33): 劳动者能得到经济补偿? 39 (p0-34): 28.签订劳动合同后,劳动者还能否流动? 40 (p0-35): 29.企业实行全员劳动合同制后, 40 (p0-36): 干部与工人按何种条件退休? 41 (p0-37): 30.什么是集体合同? 43 (p0-38): 31.集体合同与个人劳动合同有何异同? 44 (p0-39): 32.劳动合同签订后,一方违反怎么办? 48 (p0-40): 第二章劳动合同样本实例 48 (p0-41): 第一节劳动合同样本 48 (p0-42): 一、劳动合同制职工劳动合同书 48 (p0-43): (一)劳动合同制工人劳动合同书 48 (p0-44): ——北

Author

劳动部劳动关系与监察司编, 劳动部劳动关系与监察司编, 劳动部劳动关系与监察司, 勞動部勞動關係與監察司編, 中國

Publisher

北京:中国统计出版社

Published

1995

Language

ZH

ISBN

9787503718007