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管理人才学 by 硕晶忱著;河南省人才研究所编 is a book available to read on EtoBox.

What is 管理人才学 about?

1 (p1): 序篇 1 (p1-2): 第一章 管理者的苦恼 2 (p1-3): 第一节 调查问卷的反映 5 (p1-4): 第二节 “干事难”的苦恼 8 (p1-5): 第三节 “会议多”的苦恼 12 (p1-6): 第四节 “无时间”的苦恼 16 (p1-7): 第五节 苦恼的挑战 18 (p2): 第一篇 导论 20 (p2-2): 第二章 中国管理问题的思考 21 (p2-3): 第一节 现代管理科学的作用 24 (p2-4): 第二节 管理中的若干现象 28 (p2-5): 第三节 对现象的认识与结论 33 (p2-6): 第三章 中国古代管理思想的发掘 34 (p2-7): 第一节 中国古代管理思想在日本的果实 37 (p2-8): 第二节 中国古代管理思想的光辉范例 42 (p2-9): 第三节 中国古代管理思想的分析 55 (p2-10): 第四章 西方管理历史的回顾 56 (p2-11): 第一节 西方管理理论的历史 66 (p2-12): 第二节 西方管理所面临的挑战 72 (p2-13): 第三节 西方的弊端与我们的选择 83 (p2-14): 第五章 日本管理的分析 85 (p2-15): 第一节 日本的管理思想 90 (p2-16): 第二节 日本的管理人员 94 (p2-17): 第三节 日本管理的弊端 99 (p2-18): 第六章 建立中国特色的管理人才学 100 (p2-19): 第一节 管理人才的概念和特征 112 (p2-20): 第二节 管理人才学的作用和意义 119 (p2-21): 第三节 管理人才学研究的对象和内容 123 (p3): 第二篇 场论 125 (p3-2): 第七章 管理场的意识导向 126 (p3-3): 第一节 管理场概念的提出 129 (p3-4): 第二节 管理场存在的证明 136 (p3-5): 第三节 管理场的定义、性质及作用 141 (p3-6): 第四节 引入管理场概念的意义和作用 146 (p3-7): 第八章 管理人才?观念影响场(宏观) 147 (p3-8): 第一节 管理人才的“观念”观 152 (p3-9): 第二节 “观念”观的文化基础 158 (p3-10): 第三节 观念影响场的构成及功能 179 (p3-11): 第九章 管理人才?观念影响场(微观) 180 (p3-12): 第一节 微观观念场的理想模式 186 (p3-13): 第二节 微观观念场的模糊内容 190 (p3-14): 第三节 在追求卓越中强化观念场 212 (p3-15): 第十章 管理人才?法规制约场 213 (p3-16): 第一节 法规制约场的概念及作用 217 (p3-17): 第二节 管理人才与宏观法规制约场 223 (p3-18): 第三节 微观法规制约场的强化 235 (p3-19

Author

硕晶忱著;河南省人才研究所编

Publisher

郑州:河南人民出版社

Published

1987

Language

ZH