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创新驱动背景下知识型员工管理 Chuang xin qu dong bei jing xia zhi shi xing yuan gong guan li by 孟华兴,李永斌,杨莉虹著, Xinghua Meng, Yongbin Li, Lihong Yang, 孟华兴, 李永斌, 杨莉虹 is a book available to read on EtoBox.

What is 创新驱动背景下知识型员工管理 Chuang xin qu dong bei jing xia zhi shi xing yuan gong guan li about?

3 (p1): 基础理论 3 (p1-1): 第一章 创新驱动概述 4 (p1-1-1): 第一节 创新驱动转方式 10 (p1-1-2): 第二节 创新驱动调结构 13 (p1-1-3): 第三节 创新驱动绿色化 17 (p1-2): 第二章 知识型员工概述 17 (p1-2-1): 第一节 知识型员工界定 27 (p1-2-2): 第二节 知识型员工工作性质分析 33 (p1-3): 第三章 知识型员工管理的理论基础 33 (p1-3-1): 第一节 中国传统文化的人性理论 42 (p1-3-2): 第二节 西方文化背景下的人性理论 66 (p1-3-3): 第三节 国外关于知识型员工管理的经典论述 73 (p2): 核心管理 73 (p2-1): 第四章 知识型员工的心理契约 73 (p2-1-1): 第一节 心理契约 76 (p2-1-2): 第二节 心理契约导入知识型员工管理分析 79 (p2-1-3): 第三节 心理契约违背 86 (p2-1-4): 第四节 基于心理契约的知识型员工激励问题分析 88 (p2-1-5): 第五节 基于心理契约的知识型员工管理策略 93 (p2-2): 第五章 知识型员工的自我管理 93 (p2-2-1): 第一节 知识型员工自我管理的必要性 94 (p2-2-2): 第二节 知识型员工的自我管理要素 105 (p2-2-3): 第三节 知识型员工管理难点剖析 106 (p2-2-4): 第四节 知识型员工自我管理方法 112 (p2-3): 第六章 知识型员工的沟通管理 112 (p2-3-1): 第一节 知识型员工的沟通特质 113 (p2-3-2): 第二节 影响知识型员工有效沟通的因素 118 (p2-3-3): 第三节 优化知识型员工沟通管理的策略 125 (p2-4): 第七章 知识型员工的绩效管理 125 (p2-4-1): 第一节 知识型员工绩效管理概述 130 (p2-4-2): 第二节 知识型员工绩效管理的内容 141 (p2-4-3): 第三节 知识型员工绩效管理流程分析及绩效目标设定 144 (p2-5): 第八章 知识型员工的薪酬管理 145 (p2-5-1): 第一节 知识型员工薪酬管理存在的问题及原因分析 149 (p2-5-2): 第二节 知识型员工薪酬的构成项目 155 (p2-5-3): 第三节 知识型员工薪酬管理策略设计原则 157 (p2-5-4): 第四节 知识型员工薪酬管理策略的设计思路 165 (p2-6): 第九章 知识型员工职业生涯管理 166 (p2-6-1): 第一节 知识型员工职业生涯管理的价值 168 (p2-6-2): 第二节 知识型员工职业生涯管理现状 172 (p2-6-3): 第三节 知识型员工职业生涯管理体系构建 184 (p2-6-4): 第四节

Author

孟华兴,李永斌,杨莉虹著, Xinghua Meng, Yongbin Li, Lihong Yang, 孟华兴, 李永斌, 杨莉虹

Publisher

北京:中国经济出版社

Published

2017

Language

ZH

ISBN

9787513648424