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Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten (International Management Studies) by Annette Metz (auth.) is a nonfiction available to read on EtoBox.

What is Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten (International Management Studies) about?

Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig. Erscheinungsdatum: 30.03.2015

Who reads Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten (International Management Studies)?

Author

Annette Metz (auth.)

Publisher

Springer Fachmedien Wiesbaden : Imprint: Springer Gabler

Published

2015

Language

DE

ISBN

9783658092856

Category

nonfiction

Subjects

Management, Business, Management & Leadership