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市场与层级制 : 分析与反托拉斯含义 by (美)威廉姆森著, Wei lian mu sen., Cai xiao yue., Meng jian, 威廉姆森 (Williamson, Oliver E.), Oliver E Williamson is a book available to read on EtoBox.

What is 市场与层级制 : 分析与反托拉斯含义 about?

1 (p1): 第1章新制度经济学的演变 3 (p1-1): 1.一些早期研究 10 (p1-2): 2.组织失灵框架的初步阐述 12 (p1-3): 3.三个事例 24 (p2): 第2章组织失灵的框架 25 (p2-1): 1.有限理性和不确定性/复杂性 31 (p2-2): 2.机会主义和少数人条件 36 (p2-3): 3.信息阻塞 44 (p2-4): 4.氛围 46 (p2-5): 5.小结 48 (p3): 第3章同辈群体和简单层级制 49 (p3-1): 1.同辈群体团体 53 (p3-2): 2.同辈群体限制 57 (p3-3): 3.简单层级制 63 (p3-4): 4.参与 65 (p3-5): 5.小结 66 (p4): 第4章理解雇佣关系 68 (p4-1): 1.关于劳动经济学文献的评论 70 (p4-2): 2.科技:传统的与特质的考虑因素 74 (p4-3): 3.个人主义议价模型 83 (p4-4): 4.内部劳动力市场结构的效率含义 91 (p4-5): 5.小结 94 (p5): 第5章中间品市场与纵向一体化 95 (p5-1): 1.早先文献:一个交易的解释 102 (p5-2): 2.静态市场 104 (p5-3): 3.部件供给的销售契约 109 (p5-4): 4.工厂和设备的统一所有权:简单层级制的拓展 113 (p5-5): 5.复杂层级制:雇佣关系的拓展 117 (p5-6): 6.前向一体化至批发 119 (p5-7): 7.小结 121 (p6): 第6章纵向一体化11:一些资质条件 122 (p6-1): 1.企业间交换:一些资质条件 125 (p6-2): 2.所谓的反社会后果 131 (p6-3): 3.反托拉斯含义 134 (p7): 第7章纵向一体化与企业规模的限制 135 (p7-1): 1.增量交易的内部化:一些障碍 144 (p7-2): 2.规模因素 148 (p7-3): 3.雇佣关系的激励限制 149 (p7-4): 4.小结 151 (p8): 第8章多部门结构 152 (p8-1): 1.单一型结构企业 156 (p8-2): 2.组织创新:多部门架构 162 (p8-3): 3.资本市场的竞争 170 (p8-4): 4.部门的最优化组织方案 172 (p8-5): 5.“M型结构假说”和结论 173 (p8-6): 附录:分类方案 177 (p9): 第9章企业集团组织 179 (p9-1): 1.正面肯定 181 (p9-2): 2.资本市场的竞争 185 (p9-3): 3.公共政策问题 195 (p9-4): 4.一些论据 201 (p9-5): 5.小结 202 (p10): 第10章与技术创新和组织创新相关的市场结构 203 (p10-1): 1.技术创新与市场结

Author

(美)威廉姆森著, Wei lian mu sen., Cai xiao yue., Meng jian, 威廉姆森 (Williamson, Oliver E.), Oliver E Williamson

Publisher

上海:上海财经大学出版社

Published

2011

Language

ZH

ISBN

9787564210861