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人力资源管理实战全案 下 薪酬绩效卷 by 孙成军等编著, 孙成军等编著, 孙成军, 刘蕊, 魏爱新, 苏倩, 王小艳 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源管理实战全案 下 薪酬绩效卷 about?

3 (p1): 第一篇 企业的薪酬设计 3 (p1-1): 第一章 现代薪酬设计概述 3 (p1-1-1): 第一节 明确薪酬的组成部分 6 (p1-1-2): 第二节 划分薪酬管理人员的工作 8 (p1-1-3): 第三节 做好企业的薪酬设计工作 10 (p1-1-4): 第四节 设计科学合理的薪酬方案 14 (p1-1-5): 第五节 分析薪酬组成部分对薪酬设计的影响 16 (p1-1-6): 第六节 有效利用薪酬设计的模式 19 (p1-2): 第二章 薪酬战略与体系设计 19 (p1-2-1): 第一节 制定有效的薪酬战略 22 (p1-2-2): 第二节 设计企业薪酬结构 24 (p1-2-3): 第三节 科学地设计薪酬体系 27 (p1-2-4): 第四节 进行职位薪酬体系设计 33 (p1-2-5): 第五节 进行技能薪酬体系设计 36 (p1-2-6): 第六节 进行能力薪酬体系设计 38 (p1-2-7): 第七节 区分不同的薪酬体系 41 (p1-3): 第三章 薪酬体系的设计流程 41 (p1-3-1): 第一节 科学地进行工作分析 44 (p1-3-2): 第二节 收集工作分析数据 45 (p1-3-3): 第三节 正确、客观地编写职位说明书 49 (p1-3-4): 第四节 利用排序法进行职位评价 52 (p1-3-5): 第五节 利用分类法进行职位评价 53 (p1-3-6): 第六节 利用计点法进行职位评价 56 (p1-3-7): 第七节 进行薪酬调查 59 (p1-3-8): 第八节 撰写薪酬调查报告 63 (p1-3-9): 第九节 分析处理薪酬调查结果 67 (p1-4): 第四章 工资制度与工资形式 67 (p1-4-1): 第一节 以绩效为导向设计工资制度 70 (p1-4-2): 第二节 以能力为导向设计工资制度 72 (p1-4-3): 第三节 确定员工的工资标准 75 (p1-4-4): 第四节 设计岗位工资 78 (p1-4-5): 第五节 设计计量制工资 81 (p1-4-6): 第六节 设计计时制工资 83 (p1-4-7): 第七节 设计佣金制工资 86 (p1-4-8): 第八节 设计年薪制工资 91 (p1-5): 第五章 激励性报酬 91 (p1-5-1): 第一节 使绩效奖励计划发挥应有作用 93 (p1-5-2): 第二节 制定奖金分配政策 98 (p1-5-3): 第三节 制订利润分享计划 99 (p1-5-4): 第四节 制订长期绩效奖励计划 102 (p1-5-5): 第五节 制订短期绩效奖励计划 104 (p1-5-6): 第六节 制订经营者股票期权计划 107 (p1-5-7): 第七节 制订员工持股计划 111 (p1-6): 第六章 员工福利管理 111 (p1-6-1): 第一

Author

孙成军等编著, 孙成军等编著, 孙成军, 刘蕊, 魏爱新, 苏倩, 王小艳

Publisher

厦门:鹭江出版社

Published

2011

Language

ZH

ISBN

9787545903638