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What is 人力资源管理专业知识与实务 : 中级 about?

1 (p1): 第1章 组织行为学基础 1 (p1-1): 1个体心理与行为 1 (p1-1-1): 1.1人格及其理论 3 (p1-1-2): 1.2个体在组织中的学习 5 (-1): 2.1非正式群体 6 (-1-1): 2.2群体决策 9 (-1): 3.1领导概述 9 (-1-1): 3.2领导的特质理论 10 (-1-2): 3.3领导的行为理论 11 (-1-3): 3.4领导的权变理论 18 (p2): 第2章 需要与激励 18 (p2-1): 1需要与激励的概念 18 (p2-1-1): 1.1需要与动机 19 (p2-1-2): 1.2激励 19 (-1): 2.1需要层次理论 20 (-1-1): 2.2三重需要理论 21 (-1-2): 2.3公平理论 22 (-1-3): 2.4期望理论 23 (-1): 3.1目标管理 23 (-1-1): 3.2参与管理 24 (-1-2): 3.3绩效薪金制 30 (p3): 第3章 组织设计与组织文化 30 (p3-1): 1组织设计概述 30 (p3-1-1): 1.1组织设计的主要概念 33 (p3-1-2): 1.2组织设计的程序 35 (-1): 2.1行政层级式组织形式 36 (-1-1): 2.2按职能划分的组织形式 38 (-1-2): 2.3矩阵组织形式 40 (-1): 3.1组织文化的定义 40 (-1-1): 3.2组织文化的影响因素 41 (-1-2): 3.3组织文化的类型 41 (-1-3): 3.4组织文化与组织设计 43 (-1): 4.1组织发展的含义 43 (-1-1): 4.2传统的组织发展方法 45 (-1-2): 4.3现代的组织发展方法 52 (p4): 第4章 人力资源管理概述 52 (p4-1): 1人力资源管理 52 (p4-1-1): 1.1人力资源的战略及重要性 54 (p4-1-2): 1.2人力资源实务的一致性 59 (-1): 2.1外部环境 60 (-1-1): 2.2劳动力 61 (-1-2): 2.3组织的文化 62 (-1-3): 2.4组织的战略 62 (-1-4): 2.5生产技术 67 (-1-5): 2.6人力资源策略效力评价中应当注意的问题 76 (p5): 第5章 人力资源战略的经济与心理分析 76 (p5-1): 1经济分析 76 (p5-1-1): 1.1获得有效的雇佣关系 80 (p5-1-2): 1.2长期雇佣 83 (-1): 2.1社会知觉和归因 86 (-1-1): 2.2内源性动机和外源性动机 87 (-1-2): 2.3分配和程序上的公正 92 (p6): 第6章 工作分析与工作设计 92 (p6-1): 1工作分析概述 92 (p6-1-1): 1.1工作分析的概念 92 (p6-1-2): 1

Author

祁敬宇主编北京福来得实用管理培训学校编写组编, 祁敬宇主编] , 北京福来得实用管理培训学校编写组编, 祁敬宇, 北京福来得实用管理培训学校, 北京福来得实用管理培训学校编写组编, 北京福来得实用管理培训学校编写组, 北京福來得實用管理培訓學校編寫組

Publisher

上海:华东理工大学出版社

Published

2004

Language

ZH

ISBN

9787562815457