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Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen: Ist Wissen Macht? (Management, Organisation und ökonomische Analyse, Band 8) by Julia Deike. Mit einem Geleitw. von Peter-J. Jost is a nonfiction available to read on EtoBox.

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Für Organisationen ist Wissen eine entscheidende Ressource. Die Weitergabe von Wissen zu steuern und zu fördern ist eine komplexe Aufgabe, die mit der Einführung von Infrastrukturen für das Wissensmanagement allein noch nicht bewältigt ist. Einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen ziehen es oft vor, Wissen zurückzuhalten: Der Wissensvorsprung kann Mitarbeitern einen Machtvorteil im Hinblick auf personalpolitische Entscheidungen gewähren. Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die für die Wissensweitergabe im Sinne der Neuen Institutionenökonomik relevant sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafür, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fördern, aber auch behindern können. Es kann für die Organisation günstiger sein, Wissenszurückhaltung in Kauf zu nehmen, als Anreize für die vollständige Wissensweitergabe zu setzen.

Who reads Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen: Ist Wissen Macht? (Management, Organisation und ökonomische Analyse, Band 8)?

Author

Julia Deike. Mit einem Geleitw. von Peter-J. Jost

Publisher

Deutscher UniversitStsvlg

Published

2007

Language

DE

ISBN

9783835008908

Category

nonfiction

Subjects

Management, Business, Management & Leadership