About this document

1 by gesdcolloque is a document available to read on EtoBox.

تتناول الدراسة تأثير تمكين العاملين على تعزيز الولاء التنظيمي في مؤسسة المياه المعدنية بولاية سعيدة، حيث تم استخدام عينة من 35 موظفًا. أظهرت النتائج وجود تطبيق فعّال لأبعاد التمكين مثل تفويض السلطة، فرق العمل، الاتصال الداخلي، والتحفيز، مما أدى إلى مستوى عالٍ من الولاء التنظيمي. تشير النتائج إلى أن 74.7% من تحسين الولاء التنظيمي يعود إلى تطبيق هذه الأبعاد، مما يبرز أهمية استراتيجيات التمكين لتعزيز الأداء المؤسسي.

Author

gesdcolloque

Language

OTHER