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按劳付酬合同法及配套规定适用与解析 by 法律出版社专业出版编委会编, 刘雪吟撰稿 , 法律出版社专业出版编委会编, 刘雪吟, 法律出版社 is a book available to read on EtoBox.

What is 按劳付酬合同法及配套规定适用与解析 about?

1 (p1): 第一章 总则 1 (p1-1): 第一条[立法宗旨] 2 (p1-2): 第二条[适用范围] 3 (p1-3): 【案例导读】个体经济组织与劳动者建立的劳动关系适用本法调整 4 (p1-4): 【案例导读】雇佣关系不属于《劳动合同法》的调整对象 6 (p1-5): 第三条[基本原则] 8 (p1-6): 第四条[规章制度] 9 (p1-7): 【案例导读】用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应经过民主程序 11 (p1-8): 第五条[协调劳动关系三方机制] 12 (p1-9): 第六条[集体协商机制] 14 (p2): 第二章 劳动合同的订立 14 (p2-1): 第七条[劳动关系的建立] 14 (p2-2): 【案例导读】劳动关系自用工之日起成立 17 (p2-3): 第八条[用人单位的告知义务和劳动者的说明义务] 18 (p2-4): 第九条[用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保] 19 (p2-5): 【案例导读】用人单位招用劳动者,不得以任何名义向劳动者收取财物 20 (p2-6): 第十条[订立书面劳动合同] 21 (p2-7): 【案例导读】已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 23 (p2-8): 第十一条 [未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决] 24 (p2-9): 【案例导读】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确的,实行同工同酬 25 (p2-10): 第十二条[劳动合同的种类] 26 (p2-11): 【案例导读】劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 28 (p2-12): 第十三条[固定期限劳动合同] 28 (p2-13): 第十四条[无固定期限劳动合同] 30 (p2-14): 【案例导读】劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订劳动合同的应订立无固定期限劳动合同 31 (p2-15): 【案例导读】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同 33 (p2-16): 第十五条[以完成一定工作任务为期限的劳动合同] 34 (p2-17): 【案例导读】用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同 35 (p2-18): 第十六条[劳动合同的生效] 36 (p2-19): 第十七条[劳动合同的内容] 37 (p2-20): 【案例导读】劳动合同应具备法律规定的必备条款 40 (p2-21): 第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决] 40 (p2-22): 【案例导读】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成的,适用集体合同规定 41 (p2-23): 第十九条[试用期] 42 (p2-2

Author

法律出版社专业出版编委会编, 刘雪吟撰稿 , 法律出版社专业出版编委会编, 刘雪吟, 法律出版社

Publisher

北京:法律出版社

Published

2013

Language

ZH

ISBN

9787511843197