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跨文化管理 by 晏雄主编, 晏雄主编, 晏雄 is a book available to read on EtoBox.

What is 跨文化管理 about?

1 (p1): 第1章 导论 2 (p2): 1.1 学习跨文化管理的意义 2 (p3): 1.1.1 文化的挑战和管理中的文化冲突 3 (p4): 1.1.2 人类已进入文化时代,文化力彰显魅力 7 (p5): 1.1.3 全球经济一体化挑战企业管理 8 (p6): 1.2 跨文化管理学的产生 8 (p7): 1.2.1 跨文化管理活动的历史溯源 10 (p8): 1.2.2 跨文化管理学的产生 12 (p9): 1.3 跨文化管理学的特点 13 (p10): 1.3.1 文化界域的复杂性 13 (p11): 1.3.2 文化选择的规律性 13 (p12): 1.3.3 跨文化传通的有效性 13 (p13): 1.3.4 跨文化管理的环境适应性 15 (p14): 本章小结 16 (p15): 复习思考题 17 (p16): 第2章 文化、跨文化与跨文化管理 18 (p17): 2.1 透视文化 18 (p18): 2.1.1 文化的概念 25 (p19): 2.1.2 文化的层次 31 (p20): 2.2 文化生态与文化圈 32 (p21): 2.2.1 文化圈理论 33 (p22): 2.2.2 文化生态 37 (p23): 2.3 文化与管理的关系 37 (p24): 2.3.1 管理也是一种文化 37 (p25): 2.3.2 文化与管理具有共生性 38 (p26): 2.3.3 文化对企业管理的影响 41 (p27): 2.4 跨文化与跨文化管理 41 (p28): 2.4.1 跨文化的概念 42 (p29): 2.4.2 跨文化产生的原因 43 (p30): 2.4.3 跨文化差异的影响——文化冲击 47 (p31): 2.4.4 跨文化管理的内涵 50 (p32): 本章小结 51 (p33): 复习思考题 53 (p34): 第3章 跨文化管理基本理论 54 (p35): 3.1 克拉克洪与斯乔贝克的六大价值取向理论 55 (p36): 3.1.1 对人性的看法 56 (p37): 3.1.2 对人自身与外部自然环境关系的看法 56 (p38): 3.1.3 对自身与他人的关系的看法 56 (p39): 3.1.4 人的活动导向 57 (p40): 3.1.5 人的空间观念 57 (p41): 3.1.6 人的时间观念 58 (p42): 3.2 吉尔特·霍夫斯泰德的文化维度理论 58 (p43): 3.2.1 个人主义和集体主义 61 (p44): 3.2.2 权力距离 63 (p45): 3.2.3 不确定性规避 66 (p46): 3.2.4 价值观男性化与女性化 68 (p47): 3.2.5 长期取向与短期取向 70 (p48): 3.3 特罗姆皮纳斯的文化架构理论 71 (p49): 3.3.1 普遍主义-特殊主义 73 (p

Author

晏雄主编, 晏雄主编, 晏雄

Publisher

北京市:北京大学出版社

Published

2011

Language

ZH

ISBN

9787301200278