About this document

Keuntungan dan Kerugian GRS dalam Penilaian Kinerja by samsul_456 is a document available to read on EtoBox.

1. Dokumen tersebut membahas penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Graphic Rating Scale (GRS). 2. GRS adalah metode penilaian yang membandingkan kinerja individu terhadap standar absolut dengan mempertimbangkan beberapa kriteria. 3. Tujuan penggunaan GRS adalah untuk melakukan penilaian yang lebih obyektif.

Author

samsul_456

Language

ID