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勞資關係 : 平衡效率與公平 = Labor relations : balancing efficiency and equity by 衛民; 許繼峰 is a book available to read on EtoBox.

What is 勞資關係 : 平衡效率與公平 = Labor relations : balancing efficiency and equity about?

封面 1 第一篇 導論 9 第1章 勞工問題與勞資關係 11 1.1 工業革命與勞工問題 12 1.2 解決勞工問題的途徑 20 1.3 勞資關係的意義 24 1.4 勞資關係相關名稱的用法 27 1.5 勞資關係與人力資源管理比較 33 第2章 勞資關係的政府規範 45 2.1 勞資關係系統理論 47 2.2 集體協商型與政府規範型的勞資關係 53 2.3 勞動法 55 2.4 我國的勞動法體系 64 2.5 我國勞工行政主管機關 67 第3章 就業市場 75 3.1 就業市場與勞動統計名詞 77 3.2 我國就業市場現況 84 3.3 我國就業市場趨勢 87 第二篇 勞資關係的建立與維持 99 第4章 勞動契約 101 4.1 勞動契約的意義、性質與種類 103 4.2 勞動契約與類似勞務供給契約之比較 109 4.3 勞動契約的成立與存續 115 4.4 勞動契約的內容 119 第5章 工會 133 5.1 工會的發展、組織與結構 134 5.2 工會的功能 140 5.3 工會的特質與功過 144 5.4 工會與會員的關係:工會民主 148 5.5 我國工會現況 149 第6章 集體協商 161 6.1 集體協商意義 163 6.2 集體協商內容與範圍 165 6.3 集體協商結構 171 6.4 集體協商過程 174 6.5 團體協約的效力 179 6.6 我國集體協商現況 181 第7章 職業災害預防與補償 191 7.1 職業災害的含義 193 7.2 職業災害預防 197 7.3 職業災害補償 206 第8章 特殊勞工保護 217 8.1 童工保護 219 8.2 女工保護 223 8.3 身心障礙勞工保護 229 8.4 原住民勞工保護 234 第9章 勞資爭議與處理 243 9.1 勞資爭議意義與類別 245 9.2 勞資爭議處理 253 9.3 我國勞資爭議處理制度 257 9.4 爭議行為意義與形態 264 9.5 爭議行為限制與正當性 270 第三篇 勞動契約終止 281 第10章 解僱、辭職與退休 283 10.1 解僱 285 10.2 辭職 293 10.3 退休 295 第11章 就業保障 307 11.1 就業服務 309 11.2 職業訓練 314 11.3 就業保險 320 11.4 就業促進 326 第四篇 特殊勞資關係 337 第12章 外籍勞工 339 12.1 外籍勞工的含義與形成原因 341 12.2 我國外籍勞工政策與現況 345 12.3 外籍勞工保護 352 12.4 我國外籍勞工的聘僱與管理 360 第13章 全球化與勞資關係 367 13.1 全球化的轉變 369 13.2 全球化對跨國企業內勞資關係的影響 371 13.3 全球化對勞工與工會的影響 374 13.4 國際勞動基準與規範 382 第

Author

衛民; 許繼峰

Publisher

前程文化事业有限公司

Published

2018

Language

ZH

ISBN

9789865774974