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多元化趋势 : 众多变革失败的原因及对策 Duo yuan hua qu shi : Zhong duo bian ge shi bai de yuan yin ji dui ce by (美)罗伯特·哈里斯(Hayles),(美)阿米达·拉塞尔(Russell)著;郭武文,周志毅译, (美)罗伯特·哈里斯(Hayles), (美)阿米达·拉塞尔(Russell)著 , 郭武文, 周志毅译, 哈里斯, 拉塞尔, 郭武文, 周志毅, V. Robert Hayles, 哈里斯 罗伯特 (管理) is a book available to read on EtoBox.

What is 多元化趋势 : 众多变革失败的原因及对策 Duo yuan hua qu shi : Zhong duo bian ge shi bai de yuan yin ji dui ce about?

1 (p0-1): 第1章 多元化变革的基本原理 4 (p0-2): 多元化对团体意味着什么 6 (p0-3): 多元化对组织意味着什么 10 (p0-4): 反对者和抵制者 11 (p0-5): 摘要 13 (p0-6): 第2章 多元化的定义 15 (p0-7): 多元化的定义 18 (p0-8): 相似性和差异性:一个双重焦点 19 (p0-9): 鼓励整体性而不要求一致性 20 (p0-10): 同一、公平和效益 21 (p0-11): 新出现的多元化领域 23 (p0-12): 摘要 25 (p0-13): 第3章 个人和团体发展模式 28 (p0-14): 个人发展模式 34 (p0-15): 对个人发展的一些建议 36 (p0-16): 团体发展模式 37 (p0-17): 对团体发展模式的一些建议 38 (p0-18): 摘要 41 (p0-19): 第4章 组织发展模式 44 (p0-20): 组织发展模式 46 (p0-21): 初级阶段 50 (p0-22): 中级阶段 56 (p0-23): 高级阶段 60 (p0-24): 对组织发展的一些建议 61 (p0-25): 摘要 63 (p0-26): 第5章 战略性变革 65 (p0-27): 效率与成本效益 66 (p0-28): 充实内部专业人员 67 (p0-29): 自下而上还是自上而下 71 (p0-30): 完全一体化 72 (p0-31): 选择指挥还是劝导 74 (p0-32): 行为和态度哪个更重要 75 (p0-33): 强调内部还是外部 76 (p0-34): 从总体到特定领域还是从特定领域到总体 79 (p0-35): 摘要 81 (p0-36): 第6章 准备工作:应考虑的因素 83 (p0-37): 对共同愿景的交流 85 (p0-38): 全面与顺序的重要性 88 (p0-39): 内部资源的优势 91 (p0-40): 不要首先关注性别和种族问题 92 (p0-41): 领导和管理实践 94 (p0-42): 环境因素 95 (p0-43): 制度因素 102 (p0-44): 人的因素 106 (p0-45): 摘要 109 (p0-46): 第7章 通向成果之路 111 (p0-47): 基本要求 112 (p0-48): 对多元化变革的衡量 113 (p0-49): 进行衡量的6个领域 117 (p0-50): 摘要 119 (p0-51): 第8章 成功的多元化审核 121 (p0-52): 明确基本原理 122 (p0-53): 保证高级管理层的支持 123 (p0-54): 制定一个详细的交流战略 123 (p0-55): 进行集中式的调查和焦点群体式的调查 125 (p0-56): 确定审核范畴 126 (p0-57): 审核的实施 127

Author

(美)罗伯特·哈里斯(Hayles),(美)阿米达·拉塞尔(Russell)著;郭武文,周志毅译, (美)罗伯特·哈里斯(Hayles), (美)阿米达·拉塞尔(Russell)著 , 郭武文, 周志毅译, 哈里斯, 拉塞尔, 郭武文, 周志毅, V. Robert Hayles, 哈里斯 罗伯特 (管理)

Publisher

北京:华夏出版社

Published

2004

Language

ZH

ISBN

9787508035017