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高绩效团队领导者行为及其作用机制 by 曹仰峰著, 曹仰锋 is a book available to read on EtoBox.

What is 高绩效团队领导者行为及其作用机制 about?

1 (p1): 第一章 前言 1 (p1-1): 第一节 选题背景 7 (p1-2): 第二节 研究的价值和意义 9 (p1-3): 第三节 本书结构 13 (p2): 第二章 文献回顾与评述 15 (p2-1): 第一节 早期的领导行为研究 18 (p2-2): 第二节 权变理论中的领导行为研究 23 (p2-3): 第三节 变革型和交易型领导行为研究 30 (p2-4): 第四节 家长式领导行为研究 33 (p2-5): 第五节 团队领导行为研究 45 (p2-6): 第六节 国内领导行为研究的现状及总结 52 (p3): 第三章 理论基础与研究设计 52 (p3-1): 第一节 理论基础 61 (p3-2): 第二节 研究框架 66 (p3-3): 第三节 研究范围与概念界定 68 (p3-4): 第四节 研究方法 77 (p4): 第四章 高绩效团队领导行为的内容与测量 77 (p4-1): 第一节 高绩效团队领导行为的归纳 85 (p4-2): 第二节 数据分析与编码 97 (p4-3): 第三节 高绩效团队领导行为量表的探索性因素分析 109 (p4-4): 第四节 高绩效团队领导行为量表的验证性因素分析 116 (p4-5): 第五节 检验高绩效团队领导行为量表的稳定性和内部一致性 118 (p4-6): 第六节 结论 123 (p5): 第五章 团队领导行为对团队绩效的作用机制:理论研究 124 (p5-1): 第一节 团队领导行为与团队绩效关系的系统模型 137 (p5-2): 第二节 高绩效团队领导行为对团队绩效的作用机理 157 (p5-3): 第三节 结论 159 (p6): 第六章 团队领导行为对团队绩效的作用机制:案例研究 159 (p6-1): 第一节 研究方法与案例背景 172 (p6-2): 第二节 研究发现 193 (p6-3): 第三节 结论 196 (p7): 第七章 构建高绩效团队的对策与建议 196 (p7-1): 第一节 通过建立团队领导的行为矫正机制提升团队绩效 202 (p7-2): 第二节 通过有效协同团队内部的各个要素提升团队绩效 206 (p7-3): 第三节 通过营造良好的团队外部环境提升团队绩效 210 (p7-4): 第四节 高绩效团队领导者的个人发展建议 222 (p7-5): 第五节 营造高绩效团队领导者发展的支持型环境 229 (p7-6): 第六节 结论 231 (p8): 第八章 结论与研究展望 231 (p8-1): 第一节 研究的主要结论 236 (p8-2): 第二节 研究的贡献 237 (p8-3): 第三节 研究局限与未来研究建议 240 (p9): 参考文献 256 (p10): 附录 256 (p10-1): 附录一:高绩效团队领导行为开放式访谈问卷(归纳研究使用) 257

Author

曹仰峰著, 曹仰锋

Publisher

北京:生活·读书·新知三联书店

Published

2011

Language

ZH

ISBN

9787108036063