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现代企业人事管理 by 刘永仁,刘晋叶编, 刘永仁, 刘晋叶编, 刘永仁, 刘晋叶 is a book available to read on EtoBox.

What is 现代企业人事管理 about?

1 (p1): 第一章 绪论 1 (p1-1): 第一节 企业人事管理的内涵 7 (p1-2): 第二节 企业人事管理理论的发展 30 (p1-3): 第三节 企业人事管理的基本原理 37 (p1-4): 第四节 中国企业人事管理的现在和未来 45 (p1-5): 〔案例分析〕 45 (p2): 第二章 企业职员的聘任 49 (p2-1): 第一节 企业职员的聘任原则和方式 54 (p2-2): 第二节 企业职员聘任程序 83 (p2-3): 第三节 企业高级职员的选聘 87 (p2-4): 〔案例分析〕 91 (p3): 第三章 企业职员的教育和培训 91 (p3-1): 第一节 企业职员教育和培训的特点和必要性 94 (p3-2): 第二节 企业职员教育培训的基本原则和主要方法 108 (p4): 第四章 企业管理人员的开发和训练 108 (p4-1): 第一节 管理人员开发计划 118 (p4-2): 第二节 模拟情景训练 123 (p4-3): 第三节 管理风格训练 125 (p4-4): 第四节 成就需要训练 128 (p4-5): 第五节 人际关系训练 130 (p4-6): 第六节 时间管理能力训练 135 (p4-7): 〔案例分析〕 149 (p5): 第五章 企业职员的领导 149 (p5-1): 第一节 领导 154 (p5-2): 第二节 领导的有效性研究 198 (p5-3): 〔案例分析〕 211 (p6): 第六章 企业职员的激励 211 (p6-1): 第一节 激励和需要 218 (p6-2): 第二节 工作激励的有效性研究 259 (p6-3): 〔案例分析〕 261 (p7): 第七章 企业人际信息沟涌 261 (p7-1): 第一节 信息沟通程序 262 (p7-2): 第二节 信息沟通的途径和沟通网络 270 (p7-3): 第三节 企业信息沟通的障碍 274 (p7-4): 第四节 提高信息沟通的有效性 283 (p7-5): 〔案例分析〕 289 (p8): 第八章 企业人事冲突及其处理 289 (p8-1): 第一节 群体动力和群体特征 322 (p8-2): 第二节 企业人事冲突的类型 325 (p8-3): 第三节 导致企业人事冲突的因素及冲突结果分析 330 (p8-4): 第四节 企业人事冲突的处理方法 338 (p8-5): 〔案例分析〕 346 (p9): 第九章 企业人力资源计划管理 346 (p9-1): 第一节 企业人力资源计划的构成 352 (p9-2): 第二节 企业人力资源计划的编制 365 (p9-3): 第三节 企业人力定员 372 (p10): 第十章 企业职员劳动组织 372 (p10-1): 第一节 企业劳动分工与协作 381 (p10-2): 第二节 企业劳动时间组织 393

Author

刘永仁,刘晋叶编, 刘永仁, 刘晋叶编, 刘永仁, 刘晋叶

Publisher

北京:中国人事出版社

Published

1998

Language

ZH

ISBN

9787801391896