About this document

SSRN 4394067 by nguyenthuong1601204 is a document available to read on EtoBox.

Nghiên cứu này phân tích mối quan hệ giữa văn hóa và giá trị tổ chức của Intel với chiến lược quản lý thay đổi và ứng phó khủng hoảng, sử dụng Mô hình thay đổi của Kotter và Mô hình siêu hình của Rahim. Kết quả cho thấy một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ có thể cải thiện hiệu suất tổ chức thông qua việc quản lý xung đột một cách xây dựng. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của giao tiếp và sự kết hợp giữa văn hóa và giá trị trong quá trình thay đổi để đạt được hiệu suất bền vững.

Author

nguyenthuong1601204

Language

OTHER