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实用管理心理学 = Applied managerial psychology by 陈照明著, Tai )chen Zhao Ming Bian Zhu, 陈照明, 1941-, 陈照明著, 陈照明 is a book available to read on EtoBox.

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4 (p1): 第一章 人性化的管理之道 4 (p1-2): 一、增加员工满足其需求的机会 6 (p1-3): 二、提供外附激励与内滋激励 6 (p1-4): 三、引导员工迈向成熟 7 (p1-5): 四、提示员工正确的工作方法 7 (p1-6): 五、提供健康的工作环境 8 (p1-7): 六、建立公平、公正、公开的制度与做法 8 (p1-8): 七、发扬“同理心” 9 (p1-9): 八、多赞许,少责难 9 (p1-10): 九、运用“三明治”式的批评 10 (p1-11): 十、多倾听部属的意见 11 (p1-12): 十二、建立良好的沟通气氛 11 (p1-13): 十一、提高员工的工作期望值 12 (p1-14): 十三、遵行“家庭为重、工作次之”的原则 15 (p1-15): 十四、绝不摆布员工,假借民主 16 (p1-16): 十五、主动对部属表示私下的关怀 16 (p1-17): 十六、凡公事,对事不对人 17 (p1-18): 十七、尊重员工的私有权,不主动介入或干预其私生活 17 (p1-19): 十八、重视授权,培植部属 18 (p1-20): 十九、重视员工的承诺,少用威胁 18 (p1-21): 二十、共同利益,相互依存 22 (p2): 第二章 非正式组织的管理 22 (p2-2): 一、研究非正式组织的目的 25 (p2-3): 二、非正式组织的形成因素 30 (p2-4): 三、非正式组织的沟通 37 (p2-5): 四、非正式组织的功能 46 (p2-6): 五、非正式组织的负债与因应 64 (p3): 第三章 领导的艺术 64 (p3-2): 一、领导的意义 64 (p3-3): 二、领导的类型 69 (p3-4): 三、领导理论 87 (p3-5): 四、有效的领导 92 (p4): 第四章 公共关系 92 (p4-2): 一、公共关系的意义 92 (p4-3): 二、公共关系兴起的原因 94 (p4-4): 三、公共关系的原则 97 (p4-5): 四、政府机关公共关系的目标、对象与方式 99 (p4-6): 五、工商企业界公共关系的目标、对象和方式 104 (p4-7): 一、控制系统的性质 104 (p5): 第五章 威胁感与承诺感的形成与效应 106 (p5-2): 二、控制系统的不良后果--形成威胁感 107 (p5-3): 三、组织成员对“威胁”的反应 115 (p5-4): 四、组织成员承诺感的形成 117 (p5-5): 五、承诺感的价值 120 (p5-6): 六、管理控制系统的有机性观点 124 (p5-7): 七、“机械式”和“有机式”的影响力 130 (p6): 第六章 个别差异(员工或部门之间)的管理 130 (p6-2): 一、竞争和冲突的价值 133 (p6-3): 二、管理个别差异的策略

Author

陈照明著, Tai )chen Zhao Ming Bian Zhu, 陈照明, 1941-, 陈照明著, 陈照明

Publisher

厦门:厦门大学出版社

Published

2002

Language

ZH

ISBN

9787561518229

Subjects

Management, Business, Psychology