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人员素质测评理论与方法·二 by 赵建伟,何玲主编, 赵建伟, 何玲主编, 何玲, He ling, 赵建伟 is a book available to read on EtoBox.

What is 人员素质测评理论与方法·二 about?

3 (p1): 第一编 人员素质测评概述 3 (p2): 第一章 人员素质测评概念 3 (p3): 第一节 素质测评的概念 5 (p4): 第二节 人员素质测评 9 (p5): 第三节 人才测评的功能和作用 12 (p6): 第二章 人员素质测评的历史与现状 12 (p7): 第一节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想 17 (p8): 第二节 中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足 26 (p9): 第三节 西方的人员素质测评思想与方法 37 (p10): 第四节 当前素质测评方法发展趋向 38 (p11): 第五节 我国当前的人员素质测评 43 (p12): 第二编 人员素质测评的体系建构 43 (p13): 第三章 素质测评的基础假设和基本原理 43 (p14): 第一节 素质测评的基础假设 45 (p15): 第二节 素质测评的理论分析 59 (p16): 第三节 素质测评的主要原则 63 (p17): 第四节 素质测评主要理论来源 67 (p18): 第五节 素质测评的模式 69 (p19): 第六节 素质测评待解决的几个问题 73 (p20): 第四章 人员素质测评类型与测评系统内容 73 (p21): 第一节 人才测评类型划分与选择 75 (p22): 第二节 人才测评体系的流程化 79 (p23): 第三节 人员测评系统内容 115 (p24): 第三编 人员素质测评的方法 115 (p25): 第五章 人员素质测评的量化与质化方法 116 (p26): 第一节 素质测评量化及其作用 121 (p27): 第二节 素质测评质化方法 128 (p28): 第三节 量化方法和质化方法的结合 131 (p29): 第四节 测评资料统计分析的基本方法 135 (p30): 第六章 人员测评内容标准化方法 135 (p31): 第一节 素质测评内容与标准化方法 152 (p32): 第二节 素质测评的效度与信度分析 161 (p33): 第七章 人员测评内容效果分析方法——项目分析 161 (p34): 第一节 项目的难度和区分度 168 (p35): 第二节 其他指标的分析 173 (p36): 第四编 人员素质测评途径 173 (p37): 第八章 心理测验 173 (p38): 第一节 心理测验概述 175 (p39): 第二节 心理测验的分类 177 (p40): 第三节 性格测评 184 (p41): 第四节 气质与态度测评 190 (p42): 第五节 能力测评 195 (p43): 第九章 知识考试 195 (p44): 第一节 知识考试概述 199 (p45): 第二节 专业知识笔试概述 209 (p46): 第三节 综合知识笔试 212 (p47): 第四节 外语考试 220 (p48): 第五节 知识考试的题型、编制方法与答题技

Author

赵建伟,何玲主编, 赵建伟, 何玲主编, 何玲, He ling, 赵建伟

Publisher

成都:四川大学出版社

Published

2007

Language

ZH

ISBN

9787561438084