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中小企业人力资源管理与开发 by 吴晓,李立轩编著 is a book available to read on EtoBox.

What is 中小企业人力资源管理与开发 about?

1 (p0-1): 目 录1 (p0-2): 第1章 中小企业人力资源管理概述2 (p0-3): 1.1 中小企业人力资源管理的含义与特点2 (p0-4): 1.1.1 中小企业人力资源的含义4 (p0-5): 1.1.2 中小企业人力资源管理的含义与特点5 (p0-6): 1.2 中小企业人力资源管理的基本工作5 (p0-7): 1.2.1 人力资源管理的基本目标和基本任务6 (p0-8): 1.2.2 企业人力资源管理的基本工作7 (p0-9): 1.3 企业人力资源管理与开发的原则思想8 (p0-10): 1.4 我国中小企业人力资源管理的现状、问题与展望8 (p0-11): 1.4.1 我国中小企业人力资源管理的现状与问题10 (p0-12): 1.4.2 我国中小企业人力资源管理展望12 (p0-13): 复习思考题13 (p0-14): 第2章 中小企业人力资源管理与创业企业文化14 (p0-15): 2.1 中小企业文化14 (p0-16): 2.1.1 企业文化的内涵与组成17 (p0-17): 2.1.2 中小企业创业文化18 (p0-18): 2.2 企业人力资源管理与企业文化的关系19 (p0-19): 2.2.2 创业文化对于中小企业人力资源管理的具体作用19 (p0-20): 2.2.1 企业文化与企业人力资源管理的相互关系20 (p0-21): 2.3 创业队伍的组建与创业文化的形成20 (p0-22): 2.3.1 价值观相同是组成创业核心队伍的前提21 (p0-23): 2.3.2 领导者个人魅力与创业企业文化22 (p0-24): 2.3.3 优秀创业文化的形成24 (p0-25): 复习思考题25 (p0-26): 第3章 中小企业工作分析26 (p0-27): 3.1 工作分析概述26 (p0-28): 3.1.1 工作分析的含义27 (p0-29): 3.1.2 工作分析的基本术语29 (p0-30): 3.1.3 工作分析的内容29 (p0-31): 3.1.4 工作分析的性质与基本功能30 (p0-32): 3.2 工作分析的方法与技术31 (p0-33): 3.2.1 观察法32 (p0-34): 3.2.2 问卷调查法34 (p0-35): 3.2.3 访谈法36 (p0-36): 3.2.4 工作日志法37 (p0-37): 3.2.5 关键事件法39 (p0-38): 3.3 工作分析的实施与工作分析结果39 (p0-39): 3.3.1 工作分析实施过程42 (p0-40): 3.3.2 工作分析结果46 (p0-41): 3.3.3 中小企业实施工作分析的具体建议48 (p0-42): 复习思考题50 (p0-43): 第4章 中小企业员工招聘51 (p0-44): 4.1 员工招聘概述51 (p0-4

Author

吴晓,李立轩编著

Publisher

北京:清华大学出版社

Published

2005

Language

ZH

ISBN

9787302120315