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世界500强人力资源总监绩效管理日记 : 企业绩效管理与业绩提升攻略系列 = Performance management diary of the world's top 500 human resources director by 周苹著, 周苹 (女) is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 前言 1 (p2): 日记1初步了解绩效 2 (p2-1): 绩效的概念 4 (p2-2): 什么是绩效考核 9 (p2-3): 绩效管理与目标管理 13 (p2-4): 员工绩效考核分析 16 (p2-5): 如何建立有效的绩效考核制度 19 (p2-6): 改进绩效考核评价的实践操作 23 (p3): 日记2绩效管理与战略性人力资源管理 24 (p3-1): 绩效管理定义 26 (p3-2): 制定人力资源战略 29 (p3-3): 人力资源管理的工作任务 33 (p3-4): 绩效管理与个体系之间的关系 35 (p3-5): 建立有效的绩效管理系统 45 (p4): 日记3绩效管理过程 46 (p4-1): 绩效计划 51 (p4-2): 绩效沟通 60 (p4-3): 绩效辅导 69 (p4-4): 绩效执行 70 (p4-5): 绩效评价 80 (p4-6): 绩效反馈 95 (p5): 日记4绩效管理与战略规划 96 (p5-1): 战略规划的定义和目的 112 (p5-2): 如何进行企业战略管理 115 (p5-3): 战略绩效管理 120 (p5-4): 如何加强绩效管理保证战略目标的实现 123 (p6): 日记5界定绩效及选择绩效衡量方法 124 (p6-1): 界定绩效 125 (p6-2): 绩效的决定因素 127 (p6-3): 绩效考评 131 (p6-4): 绩效影响 134 (p6-5): 绩效平衡 139 (p6-6): 员工绩效考核常用方法 149 (p7): 日记6绩效信息的收集 150 (p7-1): 绩效评价表格 156 (p7-2): 绩效考核等级划分与确定 158 (p7-3): 绩效评价周期 159 (p7-4): 应该由谁来提供绩效信息 163 (p8): 日记7学会薪酬与福利管理 164 (p8-1): 薪酬设计的基本原理 166 (p8-2): 薪酬设计的步骤 169 (p8-3): 企业福利管理工作内容 170 (p8-4): 企业福利保健管理制度 186 (p8-5): 建立员工激励机制 193 (p9): 日记8注重绩效反馈,提升工作水平 194 (p9-1): 绩效反馈解释 196 (p9-2): 有效绩效反馈的方法 207 (p9-3): 绩效反馈的艺术 212 (p9-4): 绩效面谈的定义 216 (p9-5): 绩效面谈的做法和注意事项 221 (p9-6): 企业绩效反馈面谈中存在的问题 Ben shu shi yi ben you shi jie 500 qiang zi shen ren li zi yuan zong jian zhuan xie de,Shou ba shou jiao du zhe zuo ji xiao kao he de xi tong g

Author

周苹著, 周苹 (女)

Publisher

天津:天津人民出版社

Published

2018

Language

ZH

ISBN

9787201128757