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股权一本通 : 股权分配+激励+融资+转让实操 = Equity handbook by 全联军著 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第一篇 合伙人股权分配 2 (p1-1): 第一章 顶层设计:创业者要做股权架构高手 2 (p1-1-1): 第一节 股权架构不合理是创业失败的主要原因 7 (p1-1-2): 第二节 如何从根源上防止“兄弟式合伙,仇人式散伙” 10 (p1-1-3): 第三节 股权设计的五大问题 12 (p1-1-4): 第四节 股权设计考验的是老板的格局 16 (p1-2): 第二章 强强联合:合伙人的准入标准 16 (p1-2-1): 第一节 结婚机制:合伙人股权合作的进入机制 19 (p1-2-2): 第二节 股东就是能力的组合 22 (p1-2-3): 第三节 合伙人股权如何估值 26 (p1-2-4): 第四节 公司要有实际控制人 31 (p1-2-5): 第五节 如何设计内外部合伙人制度 35 (p1-2-6): 第六节 合伙人退出机制 38 (p1-3): 第三章 股权设计:没有理想方案,只有折中方案 38 (p1-3-1): 第一节 创业公司为何要做股权设计? 40 (p1-3-2): 第二节 早期股权配置容易跳进的四个坑 45 (p1-3-3): 第三节 公司股权比例的几条关键生命线 48 (p1-3-4): 第四节 明确创业团队的老大、老二和老三 50 (p1-3-5): 第五节 早期股权设置不合理,会制约公司发展 53 (p1-4): 第四章 风险防范:合伙人股权分配的注意事项 53 (p1-4-1): 第一节 股权设计中的婚姻因素风险防范 57 (p1-4-2): 第二节 股权代持的风险及规避 61 (p1-4-3): 第三节 公司股权设计中的法律问题 65 (p1-4-4): 第四节 公司股权设计中的税务问题 68 (p1-4-5): 第五节 完善公司治理结构,规范化运作 73 (p2): 第二篇 内部股权激励 74 (p2-1): 第五章 股权激励:让员工自动自发为公司卖命 74 (p2-1-1): 第一节 授人以渔:打造公司发财机制 78 (p2-1-2): 第二节 建立合伙人事业,让员工告别打工心态 83 (p2-1-3): 第三节 股权激励:让员工自动自发为公司卖命 85 (p2-1-4): 第四节 股权激励的前提与常见模式 88 (p2-1-5): 第五节 经理人股权激励实操要点 91 (p2-1-6): 第六节 骨干员工股权激励实操要点 94 (p2-1-7): 第七节 全员分红的适用性分析 97 (p2-2): 第六章 激励实操:股权激励的六定要略 97 (p2-2-1): 第一节 定人:确定激励对象 101 (p2-2-2): 第二节 定类:确定进行激励的股权类别 104 (p2-2-3): 第三节 定价:确定获取代价和条件 106 (p2-2-4): 第四节 定量:别给百分比,给股数 108 (p2-2-5):

Author

全联军著

Publisher

北京:清华大学出版社

Published

2018

Language

ZH

ISBN

9787302499336