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大学 : 文化与内涵 by 丁钢著, 丁钢, 1972-, 丁鋼 is a book available to read on EtoBox.

What is 大学 : 文化与内涵 about?

1 (p0-1): 目录 1 (p0-2): 第0章 绪论——文化与内涵 2 (p0-3): 0.1 大学文化 8 (p0-4): 0.2 中国传统文化背景与大学文化 11 (p0-5): 0.3 大学精神与大学文化 14 (p0-6): 0.4 大学文化与大学内涵 16 (p0-7): 0.5 结言 19 (p0-8): 第1章 大学的理念 19 (p0-9): 1.1 教育理念 21 (p0-10): 1.2 社会教育期于的迁进 29 (p0-11): 1.3 现代教育理念概述 48 (p0-12): 1.4 大学教育的和谐追求 62 (p0-13): 2.1 大学文化的变迁与建设 62 (p0-14): 第2章 文化的变迁 71 (p0-15): 2.2 当前我国大学非主流文化的变迁与对策 82 (p0-16): 2.3 校企合作中的文化吸纳与互惠 90 (p0-17): 第3章 教育的缺失 91 (p0-18): 3.1 大学教育的缺失现象 96 (p0-19): 3.2 公民教育的缺失与加强 103 (p0-20): 3.3 传统教育内容与现代文化的碰撞 106 (p0-21): 3.4 艺术教育的缺失与加强 115 (p0-22): 第4章 教育的改革 115 (p0-23): 4.1 教育创新的原则 119 (p0-24): 4.2 科学的高等教育发展观 129 (p0-25): 4.3 大学改革的立足点和着力点 135 (p0-26): 4.4 大学创新教育体系的构建 143 (p0-27): 5.1 高校师资队伍建设的思路与措施 143 (p0-28): 第5章 师资的培养 150 (p0-29): 5.2 高职师资队伍建设的比较性研究 161 (p0-30): 5.3 多元价值观环境下的师德建设 167 (p0-31): 第6章 内涵的建设 168 (p0-32): 6.1 大学学科建设 180 (p0-33): 6.2 大学课程建设的改革趋向与措施 188 (p0-34): 6.3 高校图书馆与实验室建设 195 (p0-35): 第7章 大学的管理 195 (p0-36): 7.1 “经济人”假设理论对当前我国高校管理的影响 199 (p0-37): 7.2 高校推行全员聘用制的思考与分析 202 (p0-38): 7.3 高校学生管理工作的形势与思路 211 (p0-39): 7.4 高校后勤社会化的历史沿革与战略构想 230 (p0-40): 第8章 人文的魅力 231 (p0-41): 8.1 现代“人本”精神的内涵与建设 236 (p0-42): 8.2 高校思想政治的人性化与创新性要求 243 (p0-43): 8.3 人文关怀,大学生思想政治工作的生态链 251 (p0-44): 8.4 人文教育,人文关怀的基本途径 25

Author

丁钢著, 丁钢, 1972-, 丁鋼

Publisher

合肥:合肥工业大学出版社

Published

2006

Language

ZH

ISBN

9787810933643