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哈佛模式 人力资源管理 3 by 王杰,高敬,南兆旭主编, 主编: 王杰, 高敬, 南兆旭, 王杰, 高敬, 南兆旭, 王杰等主编, 王杰, Jie Wang is a book available to read on EtoBox.

What is 哈佛模式 人力资源管理 3 about?

1675 (p1): 第三册 1675 (p2): 绩效测评 1675 (p3): 第一章 考极测评概论 1733 (p4): 第二章 绩效分析与评价 1815 (p5): 第三章 绩效考极与测评体系 1920 (p6): 第四章 人力资源考极手册及其操作 1945 (p7): 员工福利 1945 (p8): 第一章 福利制度概论 1995 (p9): 第二章 报酬性福利 2007 (p10): 第三章 非报酬性福利 2015 (p11): 第四章 劳动保护 2045 (p12): 劳动关系 2045 (p13): 第一章 劳动关系系统论 2057 (p14): 第二章 劳动关系的基本要素 2073 (p15): 第三章 劳动争议及处理 2093 (p16): 第四章 劳资运作实践 2103 (p17): 第五章 企业劳动合同分析 2151 (p18): 人力资源诊断 2151 (p19): 第一章 管理诊断前的准备 2155 (p20): 第二章 人力资源管理诊断的基本内容 2173 (p21): 第三章 人力资源诊断方法 2207 (p22): 第四章 人力资源管理诊断分析 2235 (p23): 企业文化 2235 (p24): 第一章 企业文化概述 2283 (p25): 第二章 企业文化战略的运用 2295 (p26): 第三章 企业文化的构建 2321 (p27): 第四章 企业文化的操作方法 2331 (p28): 第五章 企业文化比较 2349 (p29): 企业家与人力资源经理 2349 (p30): 第一章 企业家基本能力分析 2477 (p31): 第二章 企业家心理素质训练 2499 (p32): 第三章 企业家观念意识培养 2507 (p33): 第四章 企业家激励机制 2519 (p34): 第五章 知识经济时代的人力资源经理 本书分别从人力资源管理概论, 组织设计与人力资源规划, 工作分析与职务设计, 甄送聘用, 培训开发, 员工激励, 绩效测评, 薪资奖金, 员工保险, 员工福利, 劳动关系, 人力资源诊断, 企业文化, 企业家与人力资源经理等十四个方面多角度全方位介绍了哈佛商学院的研究精华

Author

王杰,高敬,南兆旭主编, 主编: 王杰, 高敬, 南兆旭, 王杰, 高敬, 南兆旭, 王杰等主编, 王杰, Jie Wang

Publisher

北京:人民日报出版社

Published

2002

Language

ZH

ISBN

9787900097507