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薪酬体系设计实务操作手册 by 袁立涌著, 袁立涌著, 袁立涌 is a book available to read on EtoBox.

What is 薪酬体系设计实务操作手册 about?

2 (p1): 第一章 薪酬体系设计概述第一节 理解薪酬 2 (p2): 一、薪酬的概念及构成 3 (p3): 二、经济性薪酬 4 (p4): 三、非经济性薪酬 4 (p5): 四、广义薪酬的意义 6 (p6): 第二节 薪酬的四种公平性 6 (p7): 一、公平理论——薪酬的心理学视角 7 (p8): 二、理解四种公平性 11 (p9): 第三节 基于职位的薪酬体系设计模型 11 (p10): 一、以职位为基础的薪酬体系 13 (p11): 二、基于职位的薪酬体系设计模型 14 (p12): 第四节 表格与工具 14 (p13): 工具1——四种公平性自诊表 15 (p14): 工具2——薪酬状况自诊表 16 (p15): 工具3——薪酬体系设计框架思考表 18 (p16): 第二章 薪酬诊断 18 (p17): 第一节 企业常见的薪酬问题 22 (p18): 第二节 薪酬诊断四步法 23 (p19): 一、创造薪酬问题初始假设 25 (p20): 二、设计薪酬诊断地图 32 (p21): 三、收集薪酬数据与事例 33 (p22): 四、薪酬分析与诊断结论 35 (p23): 第三节 表格与工具 35 (p24): 工具1——薪酬诊断四步法设计表 35 (p25): 工具2——薪酬诊断地图设计表 36 (p26): 工具3——薪酬诊断框架分析表 38 (p27): 第三章 制订薪酬战略 38 (p28): 第一节 薪酬战略 38 (p29): 一、薪酬战略的概念 39 (p30): 二、企业发展阶段与薪酬战略 41 (p31): 三、企业竞争战略与薪酬战略 42 (p32): 第二节 薪酬战略的五个核心要素 42 (p33): 一、薪酬目标与薪酬策略 43 (p34): 二、薪酬战略范例 44 (p35): 第三节 薪酬战略五步法 44 (p36): 一、薪酬战略五步法 45 (p37): 二、薪酬战略设计实例 51 (p38): 第四节 表格与工具 51 (p39): 工具1——薪酬战略描述表 51 (p40): 工具2——薪酬战略五步法规划表 52 (p41): 工具3——薪酬战略影响因素分析表 52 (p42): 工具4——薪酬战略SWOT分析表 53 (p43): 工具5——薪酬战略与人力资源战略的匹配性分析表 56 (p44): 第四章 职位评价与职位结构第一节 职位评价与职位结构 56 (p45): 一、薪酬内部公平性 58 (p46): 二、职位结构 59 (p47): 三、职位评价 59 (p48): 四、职位评价与薪酬公平 60 (p49): 第二节 职位评价与组织结构优化 60 (p50): 一、组织结构设计 61 (p51): 二、组织结构诊断 63 (p52): 第三节 职位结构三步法 63 (p53): 一、职位结构三步法概述 6

Author

袁立涌著, 袁立涌著, 袁立涌

Publisher

北京:中国纺织出版社

Published

2010

Language

ZH

ISBN

9787506466219