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招聘面试中的96个关健问题 by (美)保罗·法尔科恩(Paul Falcone)著;孟俭译, 法尔科恩 P is a book available to read on EtoBox.

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1 (p0-1): 鸣谢1 (p0-2): 引言:一则发人深省的故事3 (p1): 第一部分 从应聘者中识别出业绩卓著者的面试问题3 (p1-2): 一、开场白:5个传统的面试问题及其诠释18 (p1-3): 二、成就定位的问题:衡量人们对其成就的认识程度33 (p1-4): 三、整体性的面试问题:激发应聘者作出自我评价48 (p1-5): 四、有关职业稳定性的问题65 (p1-6): 五、询问职位晋升情况81 (p1-7): 六、主观喜好与客观相容性同样重要:应聘者的个性与你们组织的企业文化是否相容99 (p1-8): 七、在大学校园内招聘115 (p1-9): 八、评判秘书和行政助理类应聘者:正是这些人员使你们的组织真正运作起来!130 (p1-10): 九、面试销售类人员:区分顶级销售人员、添乱型销售人员和勉强维持最低销售额的销售人员159 (p1-11): 十、高级管理人员的评估,领导者、高级顾问和卓有成效的决策者175 (p1-12): 十一、压力型面试问题:判断应聘者是否处变不惊189 (p1-13): 十二、在最后一轮面试中向应聘者提出挑战的一般问题207 (p2): 第二部分 甄选应聘者和提出录用207 (p2-2): 十三、向证明人查询时的提问:有关行政助理类人员223 (p2-3): 十四、向证明人查询时的提问:有关专业/技术类职位的应聘者241 (p2-4): 十五、向证明人查询时的提问:有关高级管理类职位的应聘者263 (p2-5): 十六、预先制止挽留邀请:引导应聘者避开诱惑277 (p2-6): 十七、提出录用和结束招聘:确保应聘者接受你的录用提议301 (p3): 第三部分 面试和向证明人查询时的关键问题301 (p3-2): 十八、避免触犯法律:这些问题无论如何都不能问!309 (p3-3): 十九、电话筛选求职者:迅速收集信息的方式及后续工作320 (p3-4): 二十、从向证明人查询中获取真实的信息328 (p3-5): 二十一、使你的招聘资源发挥最大的效用341 (p3-6): 96个问题一览表

Author

(美)保罗·法尔科恩(Paul Falcone)著;孟俭译, 法尔科恩 P

Publisher

上海:上海人民出版社

Published

1999

Language

ZH

ISBN

9787208030701