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知识视角的组织文化 by 富立友著, 富立友, 1967- is a book available to read on EtoBox.

What is 知识视角的组织文化 about?

1 (p1): 第一章 导论1 (p1-1): 第一节 组织文化研究的背景演进3 (p1-2): 第二节 本书的研究框架4 (p1-3): 第三节 本书研究的主要方法6 (p2): 第二章 组织文化相关理论研究6 (p2-1): 第一节 组织文化研究简史10 (p2-2): 第二节 组织文化的定义与功能12 (p2-3): 第三节 组织文化的层级16 (p2-4): 第四节 组织文化的结构17 (p2-5): 第五节 组织文化的动态性21 (p3): 第三章 组织文化的知识性质21 (p3-1): 第一节 知识与知识特性31 (p3-2): 第二节 知识与组织文化的形成40 (p3-3): 第三节 知识与组织文化的演化50 (p3-4): 第四节 知识构成组织文化的核心55 (p3-5): 本章小结56 (p4): 第四章 组织文化——知识共享的关键因素57 (p4-1): 第一节 知识共享——知识管理的核心64 (p4-2): 第二节 知识共享的理论基础69 (p4-3): 第三节 文化障碍——默会知识共享的主要障碍79 (p4-4): 第四节 组织文化——知识共享成功的决定因素86 (p4-5): 本章小结88 (p5): 第五章 学习与创新——改变组织文化的基础89 (p5-1): 第一节 组织学习和知识创新103 (p5-2): 第二节 组织学习的综合模型107 (p5-3): 第三节 学习型组织的建立116 (p5-4): 本章小结118 (p6): 第六章 基于知识共享的组织文化建设119 (p6-1): 第一节 新型组织与组织文化126 (p6-2): 第二节 基于知识的组织文化动态模式131 (p6-3): 第三节 基于知识共享的组织文化的特征、要求及构成141 (p6-4): 第四节 建设基于知识共享的组织文化151 (p6-5): 第五节 组织文化的知识模式——知识仓库158 (p6-6): 本章小结160 (p7): 第七章 基于知识共享的组织文化案例分析160 (p7-1): 第一节 团队文化:西安杨森企业文化的变化164 (p7-2): 第二节 文化因素——西门子的全球知识共享系统成功的关键173 (p7-3): 第三节 创新性的学习型组织:3M公司181 (p8): 主要参考文献 本书在研究国内外有关组织文化以及知识共享的相关领域的文献的基础上, 从知识共享角度对于组织文化进行了系统性的分析和研究

Author

富立友著, 富立友, 1967-

Publisher

上海:上海财经大学出版社

Published

2010

Language

ZH

ISBN

9787564208684