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企业人力资源全程操作指引与风险防范 Qi ye ren li zi yuan quan cheng cao zuo zhi yin yu feng xian fang fan by 王明编 is a book available to read on EtoBox.

1 (p1): 第一章 用工管理,从招聘做起1 (p2): 第一节 发布招聘广告谨防误区1 (p3): 一、企业发布招聘广告时存在的误区及法律风险2 (p4): 案例1:录用条件太笼统,试用期辞退员工被认定为违法6 (p5): 案例2:由于没有保存好应聘简历导致公司败诉7 (p6): 案例3:招聘广告信息虚假,公司被判赔偿劳动者损失7 (p7): 二、招聘广告法律风险防范10 (p8): 第二节 面试有技巧10 (p9): 一、简历的筛选及应注意的问题11 (p10): 二、面试通知的技巧13 (p11): 三、面试登记表的填写15 (p12): 四、简历的确认及保存15 (p13): 案例4:简历没有经劳动者签字确认,劳动者简历造假用人单位无证据16 (p14): 五、所在部门面试应聘者技巧16 (p15): 六、人力资源部门如何面试应聘者17 (p16): 第三节 发放录用通知书应注意的问题17 (p17): 一、录用通知书发放前需要做的工作19 (p18): 案例5:试用期员工患病的,不能随便解除合同21 (p19): 案例6:招聘尚未解除劳动关系的劳动者给别的单位造成损失的应承担赔偿责任32 (p20): 二、关于录用通知书的法律效力34 (p21): 案例7:发出录用通知书之后还能否反悔34 (p22): 三、关于录用通知书的建议38 (p23): 第二章 劳动合同的签订及试用期38 (p24): 第一节 如何制定规范完善的劳动合同38 (p25): 一、劳动合同的期限41 (p26): 二、工作内容和工作地点条款42 (p27): 三、工作时间和休息时间条款42 (p28): 四、劳动报酬条款46 (p29): 五、社会保险条款46 (p30): 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款47 (p31): 七、商业秘密条款50 (p32): 八、知识产权成果归属55 (p33): 九、通知送达条款55 (p34): 十、其他约定条款55 (p35): 第二节 如何与员工签订劳动合同55 (p36): 一、签订劳动合同前的告知义务57 (p37): 案例8:员工学历造假,公司有权解除劳动合同59 (p38): 二、不得扣押证件或者要求劳动者提供担保、保证金60 (p39): 案例9:用人单位扣押员工证件给员工造成损失的应当承担赔偿责任61 (p40): 三、保存好录用人员的登记材料61 (p41): 四、劳动合同交还录用者71 (p42): 第三节 试用期的法律风险防范71 (p43): 一、试用期不可以不签订劳动合同72 (p44): 案例10:试用期不签订劳动合同也要支付劳动者双倍工资72 (p45): 二、试用期不可以单独签订劳动合同73 (p46): 案例11:试用期单独签订的劳动合同视为签订一次劳动合同74 (p47): 三、试用期也应该

Author

王明编

Publisher

北京:法律出版社

Published

2012

Language

ZH

ISBN

9787511834782