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幸福管理 : 心本管理的终极目标 by 郑国娟著, 郑国娟, (1964- ), 郑国娟著, 郑国娟 is a book available to read on EtoBox.

What is 幸福管理 : 心本管理的终极目标 about?

1 (p1): 第一章 绪论 1 (p2): 第一节 幸福管理概述 1 (p3): 一 幸福管理的提出 4 (p4): 二 幸福管理概念的界定 7 (p5): 三 幸福管理的研究框架 9 (p6): 第二节 当代管理学发展对幸福管理的启示 9 (p7): 一 管理学的革命——从“人本管理”到“心本管理” 13 (p8): 二 幸福管理是心本管理的体现和延伸 16 (p9): 三 幸福也是生产力 19 (p10): 案例一:幸福管理法让管理更加融洽 22 (p11): 第二章 幸福管理研究的理论基础 22 (p12): 第一节 幸福学理论及其关于幸福感的探讨 23 (p13): 一 “我们的最终目标不是最大化财富,而是最大化人们的幸福” 24 (p14): 二 如何由发展经济来提高幸福 26 (p15): 三 幸福学关于“最大化人们的幸福感”的四点建议 27 (p16): 四 幸福定律及其推论 33 (p17): 第二节 幸福心理学理论及其关于幸福感的分析 33 (p18): 一 幸福感的定义和特点 34 (p19): 二 幸福心理的结构 37 (p20): 三 幸福感产生的心理机制 42 (p21): 第三节 新人性假设理论 42 (p22): 一 幸福人假设理论 49 (p23): 二 休闲人假设理论 53 (p24): 三 幸福管理必将成为一种崭新的管理理念 55 (p25): 案例二:以人为本——惠普之道 60 (p26): 第三章 幸福感在企业管理中的应用 60 (p27): 第一节 基于幸福学的企业管理及其策略 61 (p28): 一 幸福学理论在员工激励中的应用 65 (p29): 二 幸福学理论在提高员工满意度中的应用 68 (p30): 第二节 基于幸福心理学提升工作幸福感 68 (p31): 一 工作幸福感的提出 68 (p32): 二 工作幸福感的含义及其作用 70 (p33): 三 基于幸福心理学提升工作幸福感的策略 75 (p34): 第三节 企业心本管理背景下员工心理资本的嵌入 75 (p35): 一 人力资源管理的新取向——从人力资本、社会资本到心理资本 79 (p36): 二 心本管理背景下心理资本的嵌入 98 (p37): 案例三:谷歌化管理 102 (p38): 第四章 关于企业员工工作幸福感的调查研究——河北省企业员工“工作幸福指数”调查研究 104 (p39): 第一节 研究设计 104 (p40): 一 样本选取与问卷设计 105 (p41): 二 研究方法及因素分析 107 (p42): 第二节 调查数据分析及结果 107 (p43): 一 企业员工对工作和组织的满意程度(W1)——现状及存在问题 114 (p44): 二 员工正负向情绪情感体验(W2)——影响因素之一 115 (p45): 三 员工对于组织满足自身

Author

郑国娟著, 郑国娟, (1964- ), 郑国娟著, 郑国娟

Publisher

北京:中国社会科学出版社

Published

2010

Language

ZH

ISBN

9787500492672