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员工招聘实务 by 边文霞编著, 边文霞编著, 边文霞 is a book available to read on EtoBox.

What is 员工招聘实务 about?

2 (p1): 序言2 (p2): 前言1 (p2-1): 第一章 导论:千里之行始于足下1 (p2-1-1): 章首案例:招聘陷阱2 (p2-1-2): 一、什么是招聘5 (p2-1-3): 二、招聘的基础7 (p2-1-4): 三、招聘的基本流程13 (-1): 章首案例:仓促招聘的代价14 (-1-1): 一、招聘计划的内容15 (-1-2): 二、招聘计划的基本流程27 (-1): 章首案例:黄河公司管理职位空缺:内升还是外聘?28 (-1-1): 一、招聘渠道的种类33 (-1-2): 二、招聘信息的发布渠道与比较37 (-1-3): 三、招聘登记表的填写40 (-1): 章首案例:招聘你,真是瞎了眼!41 (-1-1): 一、常用人才甄选技术概述46 (-1-2): 二、人才甄选的实施流程53 (-1-3): 三、人才的初步甄选—书面信息分析60 (-1-4): 四、人才甄选技术运用之法63 (-1): 章首案例:失败的面试65 (-1-1): 一、什么是面试72 (-1-2): 二、面试题目的设计流程89 (-1-3): 三、面试的基本流程95 (-1-4): 四、面试官的心理引导技巧102 (-1): 章首案例:关键特质人才的获取103 (-1-1): 一、什么是心理测试106 (-1-2): 二、如何应用心理测试进行人员选拔107 (-1-3): 三、职业能力测试113 (-1-4): 四、职业兴趣测试117 (-1-5): 五、职业价值观测试126 (-1-6): 六、人格测试144 (-1-7): 七、气质测试148 (-1-8): 八、职业身心健康测试155 (-1): 章首案例:尧对舜的德才考察156 (-1-1): 一、文件筐测验163 (-1-2): 二、案例分析168 (-1-3): 三、无领导小组讨论173 (-1-4): 四、即席演讲183 (-1-5): 五、评价中心192 (-1): 章首案例:录用人员必须经过评估193 (-1-1): 一、人员录用的原则195 (-1-2): 二、人员录用的实施流程201 (-1-3): 三、招聘工作的评估209 (-1-4): 四、招聘工作的总结报告 本书从招聘计划的制定开始, 描述了招聘渠道的选择, 人力甄选的各项技术, 比如面试, 心理测试, 情境模拟等, 对于招聘的整个活动流程, 最新的选人技术做了详细描述

Author

边文霞编著, 边文霞编著, 边文霞

Publisher

北京:机械工业出版社

Published

2008

Language

ZH

ISBN

9787111244974