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第一章人员测评与选拔导论 9 第一节 基本概念 10 第二节 素质测评主要类型 17 第三节 素质测评主要功用 25 第四节 作用与发挥 28 本章小结 32 复习思考题 33 案例一 美国电话电报公司的人员测评与选拔 33 案例二 选择物业部经理 34 第二章 人员测评与选拔的历史与发展 36 第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 37 第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 44 第三节 西方人员测评与选拔的发展 50 第四节 近代中国人员素质测评与选拔 55 本章小结 58 复习思考题 59 案例一 这种评估手段科学吗 60 案例二 A研究院招聘中的测评 60 案例三 张锐的困惑 63 第三章 人员测评与选拔的原理与基础 65 第一节 人员测评的原理 66 第二节 人员测评操作中的原理与问题 73 第三节 人员测评与选拔的工作基础 76 本章小结 85 复习思考题 86 案例一 A公司的人员测评与选拔实践 86 案例二 A公司的人员测评与选拔模型 87 第四章 素质量化的理论与方法 88 第一节 人员测评与选拔量化及其作用 89 第二节 人员素质测评量化的主要形式与广义量化 91 第三节 测评资料统计分析的基本方法 95 第四节 差异检验的方法 105 第五节 多元统计分析 111 第六节 综合测评量化的数学模型 123 本章小结 132 复习思考题 132 案例 S大学的绩效管理改革 133 第五章 人员测评与选拔的标准体系设计 140 第一节 测评与选拔标准体系概述 141 第二节 测评与选拔标准体系设计的基本问题 148 第三节 测评与选拔标准体系设计步骤 152 第四节 测评与选拔标准体系设计案例 160 本章小结 171 复习思考题 172 案例 MD公司的人员测评 172 第六章 人员测评与选拔的主要方法 177 第一节 心理测验方法 178 第二节 面试方法 190 第三节 评价中心技术 201 第四节 履历档案分析 214 本章小结 219 复习思考题 220 案例一 江城公司选拔市场经理 221 案例二 MJ公司的招聘面试 223 第七章 其他测评和选拔方法 226 第一节 书面信息分析 227 第二节 操作能力测试 231 第三节 生理特征分析 234 第四节 员工推荐 236 本章小结 244 复习思考题 245 案例 测谎器的兴衰 245 第八章 知识测评 247 第一节 知识测评概述 248 第二节 常用试题的编制方法 253 第三节 测评试卷的组织 266 本章小结 269 复习思考题 270 案例 A公司的一次招聘考试 271 第九章 品德测评 273 第一节 品德的概念及品德测评的含义 274 第二节 品德测评的理论依据与量化 279 第三节 品德测评的方法 288 本章小结 300 复习思考题 301 案例

Author

萧鸣政

Language

ZH