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Culturas Organizacionales: Fuertes y Débiles by Lorena Cedeño is a document available to read on EtoBox.

What is Culturas Organizacionales: Fuertes y Débiles about?

Este documento compara las culturas fuertes y débiles en una organización. Define una cultura fuerte como aquella que tiene un mayor impacto en el comportamiento de los empleados y menos rotación, mientras que una cultura débil se caracteriza por indiferencia, baja productividad y alta rotación. Luego describe las características clave de cada tipo de cultura y sus ventajas y desventajas.

Author

Lorena Cedeño

Language

ES