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La evaluación de desempeño es un proceso que mide el rendimiento de los empleados, clasificándolo como satisfactorio o insatisfactorio, y se basa en métodos como observaciones directas e indirectas, así como el método 360°. Existen ventajas en la evaluación, como la mejora del desempeño y la planificación de carrera, pero también desafíos como la imprecisión de la información y factores externos. Se destacan diferentes métodos de evaluación, cada uno con sus ventajas y limitaciones, y se enfatiza la importa

Author

Everin

Language

ES