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职业生涯规划 by 钟树春,吴先用,李金梅 主编 is a book available to read on EtoBox.

What is 职业生涯规划 about?

封面 2 书名页 4 前言 6 目录 8 第一章 职业生涯规划的认知 14 第一节 生涯的认知 14 一、中国古代对生涯的认知 14 二、西方国家对生涯的认知 15 第二节 职业生涯规划的认知 20 一、职业生涯规划的内涵 20 二、职业生涯规划的内容和方法 21 第三节 职业生涯规划的作用和原则 23 一、职业生涯规划的作用与意义 23 二、职业生涯规划的原则与策略 25 第二章 职业的认知 30 第一节 职业的概念 30 一、职业定义 30 二、职业分类 31 三、职业适应 34 四、正确认识职业 38 第二节 职业理想 39 一、职业理想的概念 39 二、职业理想的特点 40 三、职业理想的作用 41 四、正确认识职业理想 42 五、工作和职业的区别 43 第三章 自我认知 46 第一节 自我的一般认知 46 一、自我的内涵 47 二、生理我认知 47 三、心理我认知 49 四、社会我认知 49 第二节 探究我的职业性格 51 一、MBTI性格划分维度 51 二、MBTI的16种性格类型 52 第三节 自我的兴趣、能力认知 60 一、兴趣与职业兴趣 60 二、能力与职业能力 62 三、个人特征分析 65 第四章 自我管理 68 第一节 自我管理概述 68 一、自我管理的定义 68 二、自我管理的重要性 68 三、自我管理的基本内容 71 第二节 学习管理 73 一、学习管理的流程 73 二、学习管理的方法 76 第三节 计划管理 77 一、计划的流程 78 二、计划管理的方法 80 第四节 时间管理 80 一、认识时间 80 二、认识时间管理 82 三、时间管理的方法 84 第五节 健康管理 85 一、健康管理的基本内容 85 二、健康管理的基本方法 88 第五章 职业生涯规划的实施 94 第一节 了解职业生涯决策理论 94 一、职业生涯决策类型 94 二、职业生涯决策方法 98 第二节 设定职业生涯目标 107 一、设定职业生涯目标的意义 108 二、影响职业生涯目标设定的因素 109 三、职业生涯目标设立的原则 110 四、设定职业生涯目标的方法 114 四、设定职业生涯目标注意事项 116 第三节 职业生涯目标的分解与组合 119 一、目标分解法 119 二、目标组合法 123 第四节 构建职业规划发展路线 127 一、职业发展路线的选择 127 二、V型职业发展路线 128 三、构建发展阶梯 129 第五节 制定行动计划与措施 131 一、制定措施的要领和思路 132 二、行动度量——TRA度量方法 133 三、制定在校期间的行动计划 134 第六节 建立调整与修正机制 135 一、调整与修正的必要性 136 二、调整与修正的时机 136 三、调整与修正的内容 138 四、调整与修正的方法 139 五、修订落实计划 140 第七节 职业生涯规划

Author

钟树春,吴先用,李金梅 主编

Publisher

电子科技大学出版社

Language

ZH