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Teoría de McClelland y Motivación Laboral by Rafa López is a document available to read on EtoBox.
La teoría de McClelland se basa en tres tipos de necesidades motivacionales: necesidad de logro, necesidad de afiliación y necesidad de poder. McClelland propuso que estas necesidades son adquiridas culturalmente y sirven como fuente de motivación propia o para motivar a otros en el lugar de trabajo. La teoría sugiere que al comprender y satisfacer estas necesidades en los empleados, se puede mejorar su rendimiento y satisfacción laboral.
- Author
- Rafa López
- Language
- ES