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新世纪高等学校教材 人力资源管理本土化系列教材 绩效管理 by 石金涛主编;魏晋才副主编, Shi jin tao, 石金涛主编, 石金涛, 主编石金涛, 石金涛 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第1章 绩效管理概论1 (p2): 本章结构图1 (p3): 本章学习目标1 (p4): 引导案例2 (p5): 1.1 绩效与绩效管理的概念2 (p6): 1.1.1 绩效的概念5 (p7): 1.1.2 绩效与管理的关系9 (p8): 1.1.3 绩效管理是人力资源管理的关键环节10 (p9): 1.2 绩效管理与绩效考评10 (p10): 1.2.1 绩效管理及其基本要求12 (p11): 1.2.2 绩效管理与绩效考评的区别和联系13 (p12): 1.3 绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用13 (p13): 1.3.1 绩效管理与人力资源战略14 (p14): 1.3.2 绩效管理与现代人力资源管理各项职能的关系15 (p15): 本章精要16 (p16): 案例分析 我国大多数国有企业所谓的绩效管理18 (p17): 第2章 现代绩效考评基础18 (p18): 本章结构图18 (p19): 本章学习目标19 (p20): 引导案例19 (p21): 2.1 现代绩效考评的基本理念19 (p22): 2.1.1 绩效考评的常见问题22 (p23): 2.1.2 前瞻23 (p24): 2.1.3 沟通26 (p25): 2.1.4 公平27 (p26): 2.1.5 反馈30 (p27): 2.1.6 发展32 (p28): 2.2 现代绩效管理的四大要素32 (p29): 2.2.1 要素一:作业标准33 (p30): 2.2.2 要素二:业务档案记录36 (p31): 2.2.3 要素三:考评体系与考评标准37 (p32): 2.2.4 要素四:考评、评定、考评表与考评过程设计38 (p33): 2.3 以VIRO为战略导向的绩效考评系统40 (p34): 本章精要40 (p35): 案例分析 上海HTNET网络有限公司软件项目目标管理与激励45 (p36): 第3章 绩效考评目标与考评体系设计45 (p37): 本章结构图46 (p38): 本章学习目标46 (p39): 引导案例46 (p40): 3.1 绩效考评体系的设计概述46 (p41): 3.1.1 绩效的层次特征和绩效考评体系设计的基本过程55 (p42): 3.1.2 绩效考评体系的设计分工与考评主体的确定58 (p43): 3.2 作业标准体系的建立58 (p44): 3.2.1 作业标准体系(工作分析及其必要性)60 (p45): 3.2.2 作业标准体系的建立63 (p46): 3.2.3 作业标准体系的内容68 (p47): 3.2.4 作业标准体系的实施68 (p48): 3.3 业务档案记录系统69 (p49): 3.3.1 需要收集和记录哪些信息70 (p50): 3.3.2 如何收集业务档案信息70 (p51): 3.4 绩效考评指标体系的

Author

石金涛主编;魏晋才副主编, Shi jin tao, 石金涛主编, 石金涛, 主编石金涛, 石金涛

Publisher

北京:北京师范大学出版社

Published

2007

Language

ZH

ISBN

9787303080786