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Plan de Compensación para Ventas en Roush by ScribdTranslations is a document available to read on EtoBox.
Roush Performance contrató a una nueva vicepresidenta de marketing para crear un nuevo sistema de compensación para la fuerza de ventas. El antiguo sistema tenía problemas como que el 43% de las ventas provenían de dos vendedores y había complacencia entre los vendedores. La nueva vicepresidenta recomendó un plan de compensación que incluya salario base, comisiones y bonificaciones para abordar estos problemas, alinear los incentivos de los vendedores con los cambios en la demanda del mercado y hacer sus in
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