About this book

企业人力资源管理实务必备丛书 企业人力成本控制整体解决方案 by 邹善童著, 邹善童著, 邹善童 is a book available to read on EtoBox.

2 (p1): 第一章 新手上路——全面认识人力成本 2 (p1-1): 1.1管理中的人力成本问题 5 (p1-2): 1.2人力成本的内涵和分类 8 (p1-3): 1.3如何做好人力成本计量 11 (p1-4): 1.4人力成本控制基本原则 13 (p1-5): 1.5人力成本管理认识误区 18 (p2): 第二章 人力成本的控制体系 18 (p2-1): 2.1人力成本主要影响因素 22 (p2-2): 2.2人力资源管理成本要素 25 (p2-3): 2.3常用人力成本分析方法 32 (p2-4): 2.4人力资源成本控制模型 38 (p3): 第三章 人力规划与人力成本 38 (p3-1): 3.1企业人力资源规划体系 44 (p3-2): 3.2企业人力成本规划体系 51 (p3-3): 3.3人力成本规划实践方案 57 (p3-4): 3.4人力成本规划难点问题 64 (p4): 第四章 组织设计与人力成本 64 (p4-1): 4.1企业组织机构模式选择 71 (p4-2): 4.2组织设计中的人力成本 75 (p4-3): 4.3无效组织和员工的优化 78 (p4-4): 4.4减少组织运行内部消耗 81 (p4-5): 4.5合理转移组织人力成本 86 (p5): 第五章 职位管理与人力成本 86 (p5-1): 5.1职位管理工作四个重点 91 (p5-2): 5.2低成本的工作流程设计 95 (p5-3): 5.3定岗定编优化人力成本 98 (p5-4): 5.4劳务派遣人力成本优势 102 (p6): 第六章 任职资格与人力成本 102 (p6-1): 6.1任职资格与职位的匹配 108 (p6-2): 6.2合理转移员工开发成本 111 (p6-3): 6.3避免员工任职能力过剩 116 (p7): 第七章 员工招聘与人力成本 116 (p7-1): 7.1企业招募成本控制要点 118 (p7-2): 7.2制订员工招聘滚动计划 122 (p7-3): 7.3选择最佳招聘渠道组合 125 (p7-4): 7.4增强招聘测评的科学性 132 (p8): 第八章 员工流动与人力成本 132 (p8-1): 8.1员工流动与成本的关系 136 (p8-2): 8.2掌握员工流动的控制权 140 (p8-3): 8.3做好员工后备队伍建设 144 (p8-4): 8.4建立员工职位轮换机制 150 (p9): 第九章 培训管理与人力成本 150 (p9-1): 9.1企业培训成本控制要点 155 (p9-2): 9.2培训成本预算控制方法 161 (p9-3): 9.3培训资源成本节约策略 164 (p9-4): 9.4培训形式的多元化选择 168 (p9-5): 9.5培训效果的评估与应用 174 (p10): 第十章 绩效考核与人力

Author

邹善童著, 邹善童著, 邹善童

Publisher

北京:中国法制出版社

Published

2015

Language

ZH

ISBN

9787509365533