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谁是人才 : 中国人才政策评论 by 丁福虎著, Ding Fuhu zhu, 丁福虎主编, 丁福虎, 丁福虎著, 丁福虎 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第1章 人才困惑:摆脱不了的羁绊 1 (p2): 一、人才现状的不和谐音符 7 (p3): 二、谁能晃动人才的官本位 15 (p4): 三、论资排辈的“分糕效应” 19 (p5): 四、学术不端行为侵蚀人才 25 (p6): 第2章 人才误区:相差毫厘谬千里 25 (p7): 一、人才与选票无关 31 (p8): 二、人才评价的误区 38 (p9): 三、人才使用的误区 44 (p10): 四、人才管理的误区 48 (p11): 第3章 理论看台:问君能有几多才? 48 (p12): 一、以学历论人才,还是以业绩论人才 55 (p13): 二、是人才适应标准,还是标准适应人才 60 (p14): 三、要人才的成本,还是要人才的产出 64 (p15): 四、以史为鉴,此才能非彼才能 69 (p16): 第4章 政策推演:梧桐树枝在何处? 69 (p17): 一、人才五悖论,结在哪里 76 (p18): 二、人才论业绩,一视同仁 81 (p19): 三、人事三道坎,怎样抚平 89 (p20): 四、科教六大难,何时改观 98 (p21): 第5章 大学之忧:人才母机现困顿 98 (p22): 一、九问大学扩招,何时走出草泽 110 (p23): 二、低投入的大学,如何高产出 115 (p24): 三、大学教育产业化,何弊之有 119 (p25): 四、资源扭曲配置,谁是琵琶手 123 (p26): 五、法人著作权,一杯水能饮几人 130 (p27): 第6章 职称崇拜:身披袈裟难讲经 130 (p28): 一、职称业绩要点啥 135 (p29): 二、职称是如何贬值的 140 (p30): 三、怎样创新职称体制 144 (p31): 四、职称五大件,如何视同 152 (p32): 五、评聘七模式,孰优孰劣 157 (p33): 第7章 人才评价:狂沙吹尽始见金 157 (p34): 一、与谁比你是人才 162 (p35): 二、可爱又可笑的SCI 175 (p36): 三、掀起专利的红盖头 181 (p37): 四、一纸定乾坤的成果鉴定 190 (p38): 第8章 人才环境:桃花流水鳜鱼肥 191 (p39): 一、科学道德的治理 199 (p40): 二、人才空间的拓展 205 (p41): 三、谁为知识传播埋单 209 (p42): 四、亟待清除的负面奖励 213 (p43): 五、如何减免人才个税 218 (p44): 第9章 管理人才:峨眉山月半轮秋 219 (p45): 一、管理人才选拔误区 226 (p46): 二、管理队伍的职业化 234 (p47): 三、管理人才与职员制度 240 (p48): 四、管理权与学术权分离 248 (p49): 第10章 企业用人:世无伯乐也用马 248 (p50): 一、上海通用“相马”——无隙

Author

丁福虎著, Ding Fuhu zhu, 丁福虎主编, 丁福虎, 丁福虎著, 丁福虎

Publisher

郑州:郑州大学出版社

Published

2009

Language

ZH

ISBN

9787811069662

Subjects

Management, Business