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中国企业最低工资制度研究 by 罗小兰著, 罗小兰著, 罗小兰, 李伯涛著, 李伯涛, 赵迎春著, 赵迎春, 彭锻炼著, 彭锻炼, 李婉著, 李婉 is a book available to read on EtoBox.

What is 中国企业最低工资制度研究 about?

1 (p1): 第一章 导论 1 (p2): 第一节 研究背景与意义 1 (p3): 一、研究背景 4 (p4): 二、研究意义 5 (p5): 第二节 最低工资理论综述 5 (p6): 一、国外最低工资理论 13 (p7): 二、国内最低工资理论 15 (p8): 三、对国内外最低工资理论的简单评述 16 (p9): 第三节 研究思路、方法与分析框架 16 (p10): 一、研究思路 17 (p11): 二、研究方法 18 (p12): 三、分析框架 19 (p13): 第四节 研究创新与不足 19 (p14): 一、研究创新 20 (p15): 二、研究不足 21 (p16): 第二章 最低工资制度发展变迁 21 (p17): 第一节 最低工资制度的起源及发展 21 (p18): 一、国外最低工资制度起源及发展 28 (p19): 二、我国最低工资起源及发展 30 (p20): 第二节 最低工资目标体系 31 (p21): 一、最低工资社会福利功能 34 (p22): 二、最低工资经济功能 35 (p23): 第三节 中外最低工资制度比较 36 (p24): 一、中外最低工资制度实施模式比较 37 (p25): 二、中外最低工资标准比较 41 (p26): 三、中外最低工资制度理论研究比较 42 (p27): 第四节 本章分析结论 44 (p28): 第三章 我国最低工资标准确定及调整的影响因素分析 45 (p29): 第一节 最低工资标准确定及调整的影响因素分析 45 (p30): 一、国外最低工资标准确定及调整的影响因素 51 (p31): 二、我国最低工资标准确定及调整的影响因素 52 (p32): 第二节 我国最低工资标准实证考察 52 (p33): 一、2004年以前我国最低工资标准发展 58 (p34): 二、2004年以后我国最低工资标准发展 62 (p35): 三、小结 63 (p36): 第三节 我国最低工资标准确定及调整的影响因素实证分析 63 (p37): 一、我国最低工资标准确定及调整影响因素长期均衡关系分析 68 (p38): 二、我国最低工资标准确定及调整影响因素动态关系分析 71 (p39): 三、小结 72 (p40): 第四节 上海市最低工资的社会调研分析 75 (p41): 第五节 本章分析结论 77 (p42): 第四章 我国最低工资标准的测算及执行环境分析 77 (p43): 第一节 最低工资标准测算方法 77 (p44): 一、国际上最低工资标准测算方法 81 (p45): 二、我国最低工资标准测算方法 82 (p46): 三、小结 84 (p47): 第二节 我国最低工资标准测算实证分析 87 (p48): 第三节 我国最低工资执行环境的社会调研分析 88 (p49): 一、问卷发放时间、地点、对象选择及调查主

Author

罗小兰著, 罗小兰著, 罗小兰, 李伯涛著, 李伯涛, 赵迎春著, 赵迎春, 彭锻炼著, 彭锻炼, 李婉著, 李婉

Publisher

上海:立信会计出版社

Published

2009

Language

ZH

ISBN

9787542923011