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企业劳动法律风险防范实务 Qi ye lao dong fa lü feng xian fang fan shi wu by 郭飞,云晓燕著 is a book available to read on EtoBox.

What is 企业劳动法律风险防范实务 Qi ye lao dong fa lü feng xian fang fan shi wu about?

3 (p1): 第一部分 招聘录用风险防范 3 (p1-1): 一、招聘广告内容一定要合法 6 (p1-2): 二、录用条件要明确 9 (p1-3): 三、用人单位要主动履行“告知义务” 12 (p1-4): 四、认真审查求职者的相关背景信息 16 (p1-5): 五、认真审查求职者是否有潜在疾病 18 (p1-6): 六、审查求职者是否年满16周岁 20 (p1-7): 七、核实求职者是否已经解除原劳动关系 22 (p1-8): 八、审查求职者是否与原用人单位存在竞业限制协议 25 (p1-9): 九、要审查求职者社保缴纳情况 26 (p1-10): 十、招用外国人要办理相关就业手续 30 (p1-11): 十一、用人单位作出“录用通知书”要慎重 37 (p2): 第二部分 劳动合同签订风险防范 37 (p2-1): 一、及时签订劳动合同 41 (p2-2): 二、劳动合同应当采用书面形式 43 (p2-3): 三、订立劳动合同要遵循法律规定的原则 47 (p2-4): 四、劳动合同不可缺少的九个“必备条款” 49 (p2-5): 五、通过“约定条款”保护用人单位自身利益 52 (p2-6): 六、劳动合同条款内容要明确 54 (p2-7): 七、劳动合同要经过双方签字盖章方可生效 56 (p2-8): 八、劳动合同要交给劳动者一份 58 (p2-9): 九、劳动合同到期需及时续签或终止 61 (p2-10): 十、用人单位不能向劳动者收取抵押金、抵押物 63 (p2-11): 十一、劳动者不签合同怎么办 66 (p2-12): 十二、明确劳动合同的类型和期限 70 (p2-13): 十三、如何理解和适用“无固定期限劳动合同” 74 (p2-14): 十四、哪些情况可以“视为订立”无固定期限劳动合同 76 (p2-15): 十五、如何正确对待“无固定期限劳动合同” 79 (p2-16): 十六、如何避免劳动合同无效或部分无效 84 (p2-17): 十七、如何约定服务期 87 (p2-18): 十八、如何约定“保密协议” 90 (p2-19): 十九、如何约定“竞业限制” 94 (p2-20): 二十、如何约定“违约金” 96 (p2-21): 二十一、建立劳动合同档案管理制度 101 (p3): 第三部分 试用期风险防范 101 (p3-1): 一、试用期也要签订劳动合同 102 (p3-2): 二、不能任意规定试用期 105 (p3-3): 三、不能重复约定试用期 107 (p3-4): 四、试用期工资不得低于法定标准 109 (p3-5): 五、试用期也要为劳动者缴纳社会保险费 111 (p3-6): 六、员工试用期内也应享受社会保险待遇 113 (p3-7): 七、试用期内不能随便解除劳动合同 116 (p3-8): 八、怎样以劳动者试用期内不符合

Author

郭飞,云晓燕著

Publisher

北京:法律出版社

Published

2018

Language

ZH

ISBN

9787519721374