Can I read 绩效管理 Ji xiao guan li on EtoBox?

绩效管理 Ji xiao guan li by 陈凌芹主编, ling qin Chen, 陈凌芹主编, 陈凌芹 is a book available to read on EtoBox.

What is 绩效管理 Ji xiao guan li about?

1 (p1): 第一章 概论3 (p1-2): 第一节 绩效4 (p1-3): 一、绩效的含义5 (p1-4): 二、绩效的性质6 (p1-5): 三、影响绩效的主要因素7 (p1-6): 第二节 绩效评估7 (p1-7): 一、绩效评估7 (p1-8): 二、绩效评估的重要性11 (p1-9): 三、绩效评估的指标和标准24 (p1-10): 四、企业组织必须做到的26 (p1-11): 第三节 绩效管理26 (p1-12): 一、绩效评估怎么了31 (p1-13): 二、绩效管理47 (p1-14): 三、绩效管理的战略地位61 (p2): 第二章 绩效管理的基础67 (p2-2): 第一节 目标管理67 (p2-3): 一、目标管理概述76 (p2-4): 二、目标管理与传统管理的区别78 (p2-5): 三、授权与目标管理83 (p2-6): 四、引入和实施目标管理93 (p2-7): 第二节 工作分析94 (p2-8): 一、工作分析概述101 (p2-9): 二、工作分析的程序105 (p2-10): 三、工作分析的方法112 (p2-11): 四、工作评价117 (p3): 第三章 绩效管理流程118 (p3-2): 第一节 绩效管理流程120 (p3-3): 第二节 绩效计划121 (p3-4): 一、绩效计划122 (p3-5): 二、绩效计划的重要性123 (p3-6): 三、绩效计划的程序128 (p3-7): 第三节 绩效辅导129 (p3-8): 一、持续的绩效沟通147 (p3-9): 二、绩效信息的收集151 (p3-10): 第四节 绩效评估152 (p3-11): 一、绩效目标的制定158 (p3-12): 二、绩效评估的准备工作159 (p3-13): 三、绩效评估的方法174 (p3-14): 四、绩效评估的实施过程184 (p3-15): 五、针对不同员工的绩效管理策略198 (p3-16): 六、绩效评估中的偏误202 (p3-17): 第五节 绩效反馈202 (p3-18): 一、绩效反馈的重要性203 (p3-19): 二、绩效反馈面谈225 (p3-20): 三、绩效考核中的员工投诉处理227 (p3-21): 四、绩效管理的培训236 (p3-22): 第六节 绩效管理实施的难题239 (p3-23): 一、完善企业的绩效管理体系239 (p3-24): 二、建立真正有效的目标管理体系240 (p3-25): 三、制定有效的企业绩效管理实施计划240 (p3-26): 第七节 关于绩效管理系统的重要提示240 (p3-27): 一、从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准241 (p3-28): 四、不要直接改变绩效管理系统241 (p3-29): 三、现场的绩效管理技术指导者将有助于绩效管理计划的实施241

Author

陈凌芹主编, ling qin Chen, 陈凌芹主编, 陈凌芹

Publisher

北京:中国纺织出版社

Published

2004

Language

ZH

ISBN

9787506429306